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2018年二级人力资源管理考试巩固提高试题十_第5页

来源:考试网  [ 2018年04月07日 ]  【

  根据所给内容,回答问题。

  有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑.今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职.

  39该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的( ).

  A.目标管理B.薪酬福利管理C.工作设计D.员工关系管理

  参考答案:D

  40销售部员工辞职的原因主要是( ).

  A.缺少工作保障B.企业文化的问题C.员工个人生活问题D.不公平感

  参考答案:B

  41销售部员工辞职,公司付出的直接成本包括( ).

  A.辞职过程本身的成本

  B.辞职者可能带走公司的一部分客户,影响公司利润

  C.空位成本

  D.替代成本

  参考答案:A, C, D

  42由于销售部员工辞职,公司必须付出招聘,筛选,培训来接替离职的职位的新员工的费用,这是( ).

  A.空位成本B.替代成本C.直接成本D.隐含成本

  参考答案:B, C

  43为了寻找辞职的深层次大原因,公司必须( ).

  A.与他们直接面谈

  B.请他们填写辞职问卷

  C.对他们实施纪律处分

  D.给人他们加薪

  参考答案:A, B

  44如果该公司决定对辞职人员面谈,则这次面谈最好由( )来进行.

  A.该企业的人力资源经理

  B.销售部经理

  C.人力资源管理的专员

  D.销售员代表

  参考答案:A, C

  45在辞职面谈之后,该公司应该分析辞职人员的( ).

  A.类型 B.趋势 C.主要影响因素 D.年龄结构

  参考答案:A, B, C

  46根据法律规定,这10名提出辞职的销售员应该提前( )日通知公司

  A.7 B.10 C.15 D.30

  参考答案:D

  47根据法律规定,这10名提出辞职的销售员必须以( )形式通知公司,

  A.口头 B.书面 C.协商 D.口头或书面

  参考答案:B

  48内部劳动力市场的基本特点有( ).

  A.组织与员工之间维持长期的关系

  B.采用内部晋升制度

  C.强调雇员个人的能力而非资历

  D.注重员工的职业生涯发展

  参考答案:A, B

  49企业核算人工成本的基本核算指标包括( )

  A.企业从业人员年平均人数

  B.企业从业人员年人均工作时数

  C.企业人工成本总额

  D.企业利润总额

  E.企业销售收入

  参考答案:A, B, C, D, E

  50一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分

  A.基本工资 B.业绩工资 C.能力工资 D.岗位工资 E.福利

  参考答案:A, C, D

责编:chenzhu

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