根据所给内容,回答问题。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑.今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职.
39该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的( ).
A.目标管理B.薪酬福利管理C.工作设计D.员工关系管理
参考答案:D
40销售部员工辞职的原因主要是( ).
A.缺少工作保障B.企业文化的问题C.员工个人生活问题D.不公平感
参考答案:B
41销售部员工辞职,公司付出的直接成本包括( ).
A.辞职过程本身的成本
B.辞职者可能带走公司的一部分客户,影响公司利润
C.空位成本
D.替代成本
参考答案:A, C, D
42由于销售部员工辞职,公司必须付出招聘,筛选,培训来接替离职的职位的新员工的费用,这是( ).
A.空位成本B.替代成本C.直接成本D.隐含成本
参考答案:B, C
43为了寻找辞职的深层次大原因,公司必须( ).
A.与他们直接面谈
B.请他们填写辞职问卷
C.对他们实施纪律处分
D.给人他们加薪
参考答案:A, B
44如果该公司决定对辞职人员面谈,则这次面谈最好由( )来进行.
A.该企业的人力资源经理
B.销售部经理
C.人力资源管理的专员
D.销售员代表
参考答案:A, C
45在辞职面谈之后,该公司应该分析辞职人员的( ).
A.类型 B.趋势 C.主要影响因素 D.年龄结构
参考答案:A, B, C
46根据法律规定,这10名提出辞职的销售员应该提前( )日通知公司
A.7 B.10 C.15 D.30
参考答案:D
47根据法律规定,这10名提出辞职的销售员必须以( )形式通知公司,
A.口头 B.书面 C.协商 D.口头或书面
参考答案:B
48内部劳动力市场的基本特点有( ).
A.组织与员工之间维持长期的关系
B.采用内部晋升制度
C.强调雇员个人的能力而非资历
D.注重员工的职业生涯发展
参考答案:A, B
49企业核算人工成本的基本核算指标包括( )
A.企业从业人员年平均人数
B.企业从业人员年人均工作时数
C.企业人工成本总额
D.企业利润总额
E.企业销售收入
参考答案:A, B, C, D, E
50一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分
A.基本工资 B.业绩工资 C.能力工资 D.岗位工资 E.福利
参考答案:A, C, D
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