2018年二级人力资源管理考试巩固提高试题五_第2页

　　二、多选题

　　1.关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。

　　A组织理论被称为大组织理论

　　B组织设计理论被称为小组织理论

　　C组织理论与组织设计理论外延相同

　　D组织理论包括组织设计理论

　　E组织理论与组织设计理论外延不同

　　2.组织设计的基本原则包括( )。

　　A任务与目标原则

　　B专业分工和协作原则

　　C有效管理幅度原则

　　D集权与分权相结合原则

　　E稳定性和适应性相结合原则

　　3.( )属于组织结构调查的内容。

　　A工作岗位说明书

　　B组织体系图

　　C管理业务流程图

　　D组织战略

　　E领导方式

　　4.( )属于企业人力资源规划的外部环境。

　　A经济环境

　　B人口环境

　　C科技环境

　　D企业文化

　　E文化法律

　　5.人力资源需求预测包括( )。

　　A企业人力资源需求预测

　　B企业人力资源存量预测

　　C企业人力资源增量预测

　　D企业人力资源结构预测

　　E 企业特种人力资源预测

　　6.人力资源预测的局限性包括( )。

　　A环境的不确定性

　　B企业内部的抵制

　　C预测的代价高昂

　　D知识水平的限制

　　E企业发展战略

　　7.影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

　　A顾客需求的变化

　　B生产需求

　　C劳动力成本趋势

　　D追加培训的需求

　　E旷工趋向

　　8.( )属于人力资源需求预测的定量方法。

　　A经验预测法

　　B德尔菲法

　　C人员比率法

　　D趋势外推法

　　E生产模型法

　　9.回归分析法( )。

　　A是人力资源需求预测方法

　　B又称转换比率法

　　C是人力资源供给预测方法

　　D属于专家预测法

　　E对历史数据的要求比较高

　　10.影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

　　A地域性因素

　　B人口政策及人口现状

　　C社会就业意识

　　D劳动力市场发育程度

　　E择业心理偏好

　　【参考答案】1. ABDE 2.ABCDE 3.ABC 4.ABCE 5.ABCDE 6.ABCD 7.ABCDE 8.CDE 9.AE 10.ABCDE