2018年二级人力资源管理考试巩固提高试题五

　　一、单选题

　　1.( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

　　A多维立体组织结构

　　B模拟分权组织结构

　　C子公司与母公司

　　D企业集团

　　如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询，尤其是课程培训，可以进入：438857530(QQ群)，或直接点击，不但有在线专家为您解答，还能和同道交流哟！

　　2.不属于狭义人力资源规划内容的是( )。

　　A人员晋升计划

　　B人员补充计划

　　C劳动力市场计划

　　D人员配备规划

　　3.( )在很大程度上决定着企业的管理模式。

　　A企业的行业特征

　　B企业文化

　　C企业的发展战略

　　D企业人力资源管理系统

　　4.以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。

　　A德尔菲预测技术

　　B回归分析方法

　　C定员定额分析法

　　D转换比率法

　　5.下列属于人力资源内部供给预测的方法有( )。

　　A上级估算法

　　B德尔菲法

　　C岗位分析法

　　C管理人员接替模型

　　6.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

　　A50人

　　B100人

　　C150人

　　D200人

　　7.( )不属于定员定额分析法。

　　A工作定额分析法

　　B岗位定员法

　　C人员比率法

　　D比例定员法

　　8.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。

　　A技职校毕业生

　　B复员转业人员

　　C城镇失业人员

　　D大中院校应届毕业生

　　9.( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。

　　A人力资源供求平衡

　　B人力资源供大于求

　　C人力资源供不应求

　　D人力资源供求失衡

　　【参考答案】1.D 2.C 3.A 4.A 5.D 6.B 7.C 8.C 9.B