2018年人力资源管理考试二级强化习题(10)_第2页

　　13.( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

　　A 劳动合同

　　B 雇用规则

　　C 司法解释

　　D 集体合同

　　14.( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

　　A 法官法

　　B 判例法

　　C 习惯法

　　D 成文法

　　15.( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　A劳动法的体系

　　B劳动法的渊源

　　C劳动法的原则

　　D劳动法的内容

　　16.( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　A促进就业法律制度

　　B劳动标准制度

　　C职业培训制度

　　D社会保险和福利制度

　　17.劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )。

　　A 最高，非强制性

　　B最低，非强制性

　　C最高，强制性

　　D最低，强制性

　　18.( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

　　A促进就业法律制度

　　B劳动标准制度

　　C职业培训制度

　　D社会保险和福利制度

　　19.劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

　　A内容

　　B目的

　　C客体

　　D方式

　　20.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位

　　之间的权利义务关系。

　　A劳动法律关系

　　B劳动合同关系

　　C劳动行政关系

　　D劳动服务关系

　　21.劳动关系的产生是以劳动条件的(· )为其条件。

　　A合并

　　B具备

　　C分离

　　D完整

　　22.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。

　　A法律原则

　　B国家意志

　　C劳动权利

　　D法律渊源

　　23.( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

　　A劳动合同关系

　　B劳动行政法律关系

　　C劳动服务法律关系

　　D劳动法律渊源

　　24.( )是劳动法律关系的主要形态。

　　A法律文本

　　B双方当事人

　　C劳动合同

　　D法律渊源

　　【参考答案】13.D 14.C 15.A 16.B 17.D 18.D 19.A 20.A 21.C 22.B 23.A 24.C