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2018年人力资源管理考试二级强化习题(10)

来源:考试网  [ 2018年03月22日 ]  【

  1.劳动法的首要原则是( )。

  A保障劳动者的劳动权

  B物质帮助权

  C报酬权

  D休息休假权

  2.( )是劳动权的核心。

  A择业权和劳动报酬权

  B就业权和择业权

  C休息休假权和劳动保护权

  D劳动保护权和职业培训权

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  3.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

  A基本保护

  B优先保护

  C全面保护

  D部分保护

  4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、( )共同参与决定。

  A企业

  B员工

  C员工代表

  D企业家协会

  5.不属于社会保险特征的是( )。

  A自由性

  B社会性

  C互济性

  D补偿性

  6.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

  A劳动法律

  B宪法

  C国务院劳动行政法规

  D劳动规章

  7.( )是劳动法最主要的表现形式。

  A 劳动法律

  B宪法

  C 国务院劳动行政法规

  D劳动规章

  8.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

  A劳动法律

  B 宪法

  C 国务院劳动行政法规

  D劳动规章

  9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

  A劳动法律

  B宪法

  C国务院劳动行政法规

  D劳动规章

  10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。

  A ①②③

  B③①②

  C ①③②

  D ②①③

  11.( )不具有法律效力。

  A 立法解释

  B任意解释

  C. 司法解释

  D 行政解释

  12.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

  A 劳动合同

  B雇用规则

  C司法解释

  D 集体合同

  【参考答案】1.A 2.B 3.C 4.D 5.A 6.B 7.A 8.C 9.D 10.A 11.B 12.A

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责编:chenzhu

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