2018年人力资源管理考试二级强化习题(8)_第2页

　　11、 智能测试主要是工作情景模拟测试，具有很强的实践导向性，密切结合被测者可能被委派的具体职务的能力要求。但( D )不属于其测试范围。

　　A.智力测试

　　B.技能测试

　　C.专业知识测试

　　D.职业能力倾向性测试

　　12、 职业经理人作为企业的关键人才，应具备的素质要求中，在( B )方面要求并不重要。

　　A.诚实正直

　　B.技术能力

　　C.思想素养

　　D.知识素养

　　13、 在人员招聘过程中，特殊政策不包括( C )的特殊群体。

　　A.禁止未成年人就业的法律

　　B.照顾特殊群体就业的法律

　　C.下岗与失业群体的规定

　　D.招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定

　　14、 企业在正常实施招聘工作的同时，应有相应的招聘应变方案。而招聘备选方案中( D )不属于具体措施内容。

　　A.将其他部门的人员调配过

　　B.寻找大学生等兼职

　　C.工作的重新设计

　　D.同业企业人员的兼职

　　15、 主管人员只有具有( C )，才会积极地去学习与管理实务有关的知识和技能，才能将其全部的才干发挥出来。

　　A.健康的身体

　　B.良好的品德

　　C.强烈的管理欲望

　　D.扎实的专业知识

　　16、 根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指( B )。

　　A.人与事总量配置

　　B.人与事结构配置

　　C.人与事质量配置

　　D.人与工作负荷是否合理分析

　　17、 当员工提出辞职时，不应盲目采取( B )这个具体措施。

　　A.保密

　　B.尽可能满足辞职条件

　　C.快速做出反应

　　D.挽留措施要得力

　　18、 离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需要注意避免的是( D )。

　　A.精心设计，综合考虑

　　B.抓住要点，直切主题

　　C.依据详实，阐述简明

　　D.注重申述，加以引导

　　19、 有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题。对离职面谈的内容不应注重( C )。

　　A.建立融洽关系

　　B.面谈的目的

　　C.倾听被辞退的理由解释

　　D.对原来工作的意见

　　20、 企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而( D )的方法不宜采用。

　　A.以职业发展留人

　　B.以企业发展留人

　　C.以公平竞争机制留人

　　D.因人而异的柔性制度留人