2018年人力资源管理考试二级强化习题(8)

　　1、 对企业而言，外部招聘有诸多的长处，但( B )说法不正确。

　　A.有较广泛的人才来源可满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的专业人才

　　B.能为组织带来新的企业文化理念，提高企业整体形象

　　C.可避免近亲繁殖，给组织带来新思想、新方法，防止组织的僵化和停滞

　　D.可避免组织内没有提升的人的积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员之间的不团结

　　E.可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用

　　2、 工作分析就是确保所有必须完成的工作任务都准确无疑地被分配到( B )。

　　A.相关指定的部门中去

　　B.各个特定职位上去

　　C.工作说明书中

　　D.工作描述中

　　3、 制定招聘计划的目的在于( B )。

　　A.有案可查

　　B.使招聘更趋合理化、科学化

　　C.用人部门清楚了解

　　D.有利于人员统筹安排

　　4、 招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对( A )项目进行严格复查。

　　A.人员需求量和费用

　　B.信息发布时间、方式、渠道

　　C.新员工到位时间

　　D.招募对象的来源与范围

　　5、 在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但( D )不宜采用。

　　A.参观

　　B.面谈

　　C.录像

　　D.宣传广告

　　6、 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用( D )招聘渠道。

　　A.上门招聘

　　B.发布广告

　　C.现场招聘会

　　D.熟人推荐;

　　7、 内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，( D )是内部招聘较为明显的不足之处。

　　A.招聘成本大

　　B.筛选难度大

　　C.决策风险大

　　D.难以保证招聘质量

　　8、 引起组织内的人员横向流动的原因不包括( D )。

　　A.组织进行结构调整

　　B.适应个人的知识和能力

　　C.工作转换

　　D.提拔员工 E.缓和内部冲突

　　9、 如何留住企业骨干精英人才，已成为企业管理者关注的问题，而( C )做法不宜采用。

　　A.报酬与福利必须具有竞争力

　　B.给予职业发展机会

　　C.因人而异的柔性化制度

　　D.企业各级领导言传身教

　　10、 对于管理人员的选聘，并不一定要具备( C )。

　　A.个人素质

　　B.管理能力

　　C.技术能力

　　D.人事能力