2018年人力资源管理考试二级强化习题(5)

　　1.( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

　　A.多维立体组织结构

　　B.模拟分权组织结构

　　C.子公司与母公司

　　D.企业集团

　　【答案】D

　　2.不属于狭义人力资源规划内容的是( )。

　　A.人员晋升计划

　　B.人员补充计划

　　C.劳动力市场计划

　　D.人员配备计划

　　【答案】C

　　3. ( )在很大程度上决定着企业的管理模式。

　　A.企业的行业特征

　　B.企业文化

　　C.企业的发展战略

　　D.企业人力资源管理系统

　　【答案】A

　　4.以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是( )。

　　A.德尔菲法

　　B.回归分析方法

　　C.定员定额分析法

　　D.转换比率法

　　【答案】A

　　5.下列属于人力资源内部供给预测的方法是( )。

　　A.上级估算法

　　B.德尔菲法

　　C.岗位分析法

　　D.管理人员接替模型

　　【答案】D

　　6.某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

　　A.50人

　　B.100人 C.150人

　　D.200人

　　【答案】B

　　7. ( )不属于定员定额分析法。

　　A.工作定额分析法

　　B.岗位定员法 C.人员比率法

　　D.比例定员法

　　【答案】C

　　8.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。

　　A.技职校毕业生

　　B.复员转业人员 C.城镇失业人员

　　D.大中院校应届毕业生

　　【答案】C

　　9. ( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。

　　A.人力资源供求平衡

　　B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求

　　D.人力资源供求失衡

　　【答案】B

　　10. ( )是组织内部分工协作的基本形式或框架。

　　A.组织结构

　　B.组织结构设计

　　C.组织结构理论

　　D.组织结构内涵

　　【答案】A