2018年人力资源管理考试二级模考试题十六_第2页

　　11.以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是(　)。

　　A.德尔菲法

　　B.主观判断法

　　C.马尔科夫法

　　D.回归分析法

　　【答案】A

　　【解析】本题考查德尔菲法的概念。

　　12.有关驻外人员薪酬的描述，错误的是(　)。

　　A.驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定

　　B.驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

　　C.驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

　　D.驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

　　【答案】D

　　【解析】本题考查驻外人员薪酬的相关内容。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，其中标准福利包括保障计划和带薪休假。所以选项D错误。

　　13.劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为(　)。

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.心理成本

　　D.间接成本

　　【答案】B

　　【解析】本题考查劳动力流动的迁移成本。其中，机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益。

　　14.随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是(　)。

　　A.标杆超越法

　　B.强制分步法

　　C.排序法

　　D.配对比较法

　　【答案】D

　　【解析】本题考查绩效考核方法中配对比较法的缺点。

　　15.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，(　)日内不做出回应的，视为不愿协商。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　【答案】A

　　【解析】本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，5日内不做出回应的，视为不愿协商。

　　16.重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过(　)。

　　A.12个月

　　B.18个月

　　C.24个月

　　D.36个月

　　【答案】C

　　【解析】本题考查失业保险的待遇。重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。

　　17.下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是(　)。

　　A.失业率和离职率存在着负相关关系

　　B.失业率高时，离职率高

　　C.失业率高时，离职率低

　　D.失业率低时，离职率高

　　【答案】B

　　【解析】本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。在离职率和失业率之间存在着一种负相

　　关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。

　　18.劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在(　)日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

　　A.10

　　B.15

　　C.5

　　D.30

　　【答案】C

　　【解析】本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

　　19.“可以租用，何必拥有”反映的是(　)组织形式的实质。

　　A.事业部制

　　B.团队

　　C.虚拟

　　D.无边界

　　【答案】C

　　【解析】本题考查组织设计的类型。“可以租用，何必拥有”这是虚拟组织的实质。

　　20.工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由(　)对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。

　　A.国家

　　B.用人单位

　　C.社会保险经办机构

　　D.个体经济组织

　　【答案】C

　　【解析】本题考查丁伤保险的概念。工伤保险由社会保险经办机构对职丁本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。