2018年人力资源管理考试二级模考试题十四

　　1.绩效工资制包括( )。

　　A.销售提成正资市 B.职务工资制 C.计时工资制 D.技能工资制 E.佣金制

　　AE

　　2.影晌企业工资水平的主要内部因素包括( )。

　　A.企业所属行业 B.企业的规模 C.企业发展阶段

　　D.企业决策层的工资态度 E.劳动力市场

　　ABCD

　　3.工资调整的项目包括( )。

　　A.考核性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整 D.奖励性调整 E.效益性调整

　　ABCDE

　　4.从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。

　　A.政府的调查 B.专业协会的调查c.行业的调查

　　D.咨询公司的调查 E.企业家联合会的调查

　　ABCDE

　　5.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。

　　A.薪酬市场调查 B.商业性薪酬调查

　　c.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查 E.员工薪酬满意度调查

　　AE

　　6.薪酬调查的作用包括( )。

　　A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

　　c.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

　　E.有利于绩效管理活动的开展

　　ABCD

　　7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。

　　A.岗位分析 B.个人业绩考评 c.岗位调查 D.薪酬市场调查 E.岗位评价

　　ACDE

　　8.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。

　　A.整体薪酬水平的调整B.薪酬差距的调整

　　c.绩效管理制度的调整 D.薪酬晋升政策的调整 E.岗位薪酬水平的调整

　　ABDE

　　9.确定薪酬调查的范围，即确定( )。

　　A.被调查的企业 B.调查的步骤 c.被调查的岗位 D.调查的目的 E.调查的时间段

　　ACE

　　10.薪酬调查的方式包括( )。

　　A.企业之间相互调B.通信调查 c.委托中介机构调查D.调查问卷 E.采集社会公开信息

　　ACDE

　　11.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。

　　A.把相关的问题放在一起 B.语言标准，问题简单明确

　　c.充分考虑信息处理的简便性和正确性 D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

　　E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

　　ABCDE

　　12.岗位工资制的特点包括( )。

　　A.根据业绩支付工资 B.客观性较强

　　c.以岗位分析为基础 D.主观性较强 E.根据岗位支付工资

　　BCE

　　13. I团队工资的设计应注意的问题包括( )。

　　A.流程团队工资制度的设计 B.虚拟团队工资制度的设计

　　C.平行团队工资制度的设计 D.核心团队工资制度的设计E.项目团队工资制度的设计

　　ACE

　　14.下列属于经营者年薪制特点的是( )。

　　A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

　　B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

　　C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

　　D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

　　E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工的玉资制度相分离

　　ABCDE

　　15.经营者年薪制的构成要素包括( )。

　　A.可变工资 B.额外工资C.基本工资 D.固定工资 E.技术工资

　　AD