2018年人力资源管理考试二级模考试题十三_第6页

　　76.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。

　　A.标准值 B.固定值 C.浮动值 D.基本值

　　C

　　77.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

　　A.奖励工资制 B.提成工资制 c.技术工资制 D.绩效工资制

　　D

　　78.关于绩效工资说法错误的是( )。

　　A.佣金制不属于绩效工资形式 B.绩效工资过于强调个人的绩效

　　c.计件工资制属于绩效工资形式 D.绩效工资制的基础缺乏公平性

　　A

　　79.经营者年薪制的构成一般不包括( )。

　　A.可变工资 B.浮动工资 c.提成工资 D.固定工资

　　C

　　80.最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。

　　A.平行团队 B.交叉团队 c.流程团队 D.项目团队

　　D

　　81.工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资，它是由企业的( )与员工的总人数决定的。

　　A.工资总额 B.工资成本 c.岗位工资总额 D.工资水平

　　A

　　82. ( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能为。

　　A.以绩效为导向 B.以行为为导向 c.以工作为导向 D.以技能为导向

　　D

　　83.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

　　A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定类

　　D

　　84. ( )、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策。

　　A.工资的公平 B.工资公正 c.工资制度 D.制度健全

　　D

　　85.可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

　　A.从下而上法 B.从上而下法 c.由内到外法 D.由外到内法

　　B

　　86. ( )必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自由资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。

　　A.企业年金管理 B.企业年金运作 c.企业年金基金 D.企业年金管理协会

　　C

　　87.建立企业年金的企业f应当确定企业年金( )受托管理企业年金。

　　A.年金董事会 B.受托人 c.法人受托机构 D.银行

　　B

　　88.受托人可以委托具有资格的(.)作为账户管理人，负责管理企业年金账户。

　　A.企业年金账户管理机构 B.具有资格的投资运营机构

　　C.财务律师事务所 D.财务专业人员

　　A

　　89.受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。应当签订( )。

　　A.承诺 B.诚信 C.书面合同 D.保证

　　C

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