2018年人力资源管理考试二级模考试题十三

　　1.薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平。

　　A.50% B.25% C.90% D.75%

　　B

　　2.销售提成工资属于( )的形式。

　　A.岗位工资制 B.技能工资制 C.组合工资制 D.绩效工资制

　　D

　　3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )

　　A.岗位分析与评价 B.岗位调查与分类 C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查

　　A

　　4.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。

　　A.岗位的纵向分级和横向分类元关

　　B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

　　C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

　　D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

　　A

　　5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。

　　①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图

　　A.③①④② B.③①②④ C.①③②④ D.①②③④

　　B

　　6.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。

　　A.基本工资 B.激励性工资 C.技术工资 D.绩效认可奖励

　　C

　　7.管理人员工资的构成不包括( )。

　　A.销售提成 B.基本工资 C.奖金和红利 D.福利与津贴

　　A

　　8.实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。

　　A.明确的企业整体绩效考核体系 B.明确的经营者业绩考核指标体系

　　C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

　　D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

　　A

　　9.以下对绩效工资的说法错误的是( )。

　　A.绩效工资制的基础缺乏公平性 B.绩效工资过于强调个人的绩效

　　C.绩效评价的方式方法不是公平的、精确的 D.绩效工资制很公平，没有争议

　　D

　　10.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。

　　A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构支持直线型组织结构

　　C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动 D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

　　B

　　11.( )可以建立企业年金。

　　A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业

　　B.具有相应的经济负担能力的企业

　　C.已建立起集体协商机制的企业 D.符合上述三个条件的企业

　　D

　　12.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是( )。

　　A.薪酬调查的分析 B.薪酬调查的数据采集和分析

　　c.薪酬水平的确定方法 D.薪酬市场调查

　　B

　　13.在劳动力市场的竞争过程中，( )的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

　　A.薪酬的确定 B.薪酬调查 c.薪酬水平 D.薪酬分析

　　C

　　14.通过( )，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

　　A.薪酬决策 B.薪酬采集 c.薪酬的分析 D.薪酬的市场调查

　　D

　　15.人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供( )报告。

　　A.薪酬调查 B.薪酬分析 c.薪酬策划 D.薪酬竞争

　　A