2018年人力资源管理考试二级模考试题十一_第5页

　　61.以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。

　　A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法

　　D

　　62.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )。

　　A.时间指标 B.时限指标 C.利润指标 D.收益率指标

　　B

　　63.在采用“SMART”方法中，对“S”具体原则要求错误的方法不包括( )。

　　A.主观判断 B.抽象的 C.未经细化 D.复制其他情境中指标

　　A

　　64.在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

　　A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率

　　C.删除与工作目标不符合的产出项目

　　D.合同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

　　A

　　65.考评负责在汇总考评结果时，应将所有( )对某一被考评者的评价结果进行汇总。

　　A.主管 B.员工 C.同事 D.领导

　　A

　　66.360度考评方法又称为( )。

　　A.上级同下级考评方法 B.与客户、考评c.多角度对考评者考评方法 D.全视角考评方法

　　D

　　67. ( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

　　A.平衡计分卡 B.评价中心 C.行为定位法 D.360度考评方法

　　D

　　68.在360度考评中，主观性最强的维度是( )。

　　A.上级评价 B.同级评价 C.下级评价 D.自我评价

　　D

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