2018年企业人力资源管理师2级模拟习题10

　　1、 集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是( C )。

　　A.7日内

　　B.10日内

　　C.15日内

　　D.30日内

　　2、 我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为(A )。

　　A.3人以上

　　B.4人以上

　　C.5人以上

　　D.10人以上

　　3、 劳动合同无效只能由(C )确认

　　A.企业劳动争议调解委员会

　　B.劳动行政主管部门

　　C.劳动争议仲裁委员会和人民法院

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　4、 劳动关系以( B )分离为核心

　　A.劳动力所有权和支配权

　　B.劳动力所有权和使用权

　　C.劳动力使用权和支配权

　　D.劳动力所有权和管辖权

　　5、 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应当在当事人申请调解之日起(B )内调解完成。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　6、 订立了2年期的劳动合同，双方约定了试用期3个月，则劳动合同的期限为(A )。

　　A.24个月

　　B.21个月

　　C.27个月

　　D.同劳动合同约定的终止条件出现

　　7、 劳动争议发生后，劳动争议调解委员会的职工代表是由(B )

　　A.工会指定

　　B.职代会或职工大会推荐

　　C.当事人制定

　　D.企业推荐

　　8、 劳动者的工作岗位、工作地点和场所在劳动合同的(A )条款中加以约束。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.专项协议

　　D.补充协议

　　9、 以下不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是(A )

　　A.劳动者代表

　　B.企业代表

　　C.劳动行政部门代表

　　D.工会代表

　　10、 劳动争议仲裁委员会的办事机构是( C )

　　A.劳动争议仲裁委员会

　　B.劳动争议调解委员会

　　C.劳动争议仲裁委员会办公室

　　D.区劳动和社会保障局办公室