2018年企业人力资源管理师2级模拟习题7_第2页

　　11、 薪酬调查的目的有：( ABCD )。

　　A.制定薪酬标准

　　B.调整薪酬水平

　　C.制定薪酬预算

　　D.控制人工成本

　　12、 薪酬水平调整的主要类型有：( ABCD )。

　　A.奖励性调整

　　B.补偿性调整

　　C.效益调整

　　D.工龄调整

　　13、 企业的薪酬结构调整内容包括( BD )。

　　A.岗位等级

　　B.工资标准

　　C.工作内容

　　D.工资等级

　　14、 人工成本结构指标包括：( BD )。

　　A.实物劳动成本率

　　B.福利项目的开支占企业人工成本总额的比重

　　C.人工费比率

　　D.工资占企业人工成本总额的比重

　　15、 取得薪酬调查数据后，可用( ACE )方法进行统计分析。

　　A.数据排列

　　B.方差分析

　　C.频率分析

　　D.平均数差异检验

　　E.回归分析

　　16、 在制定薪酬计划前需收集的资料包括：( ABCDE )。

　　A.物价水平

　　B.企业人力资源规划

　　C.国家税收制度

　　D.企业薪酬支付能力

　　E.市场薪酬水平

　　17、 薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括：( ABD )。

　　A.预计下一年度企业的薪酬总额

　　B.同行业下一年度企业的薪酬总额

　　C.下一年度的薪酬增长率

　　D.同行业下一年度的薪酬增长率

　　18、 对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括：( ABC )。

　　A.岗位工资

　　B.职务津贴

　　C.股票期权

　　D.提成工资

　　E.计件工资

　　19、 ( AB )属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。

　　A.工作排序法

　　B.因素比较法

　　C.工作分类法

　　D.点数法

　　20、 在要素比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括：( ABCD )。

　　A.身体要素

　　B.心理要素

　　C.技术要素

　　D.工作条件

　　E.相对价值