2018年二级人力资源管理师考试精选题一_第3页

　　21、以下关于人力资源预测的说法不正确的是( A )。

　　(A)不会受预测者知识水平的限制

　　(B)要求预测者具有高度的想象力

　　(C)有利于提高组织环境适应能力

　　(D)能够引导员工的职业生涯规划

　　22、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( D )

　　(A)马尔科夫分析法

　　(B)综合分析法

　　(C)灰色预测模型法

　　(D)经验预测法

　　23、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( C )。

　　(A)经验预测法

　　(B)描述法

　　(C)转换比率法

　　(D)德尔菲法

　　24、人力资源规划可以通过对风险的( ACE )等一系列活动防范风险。

　　(A)识别

　　(B)对比

　　(C)估计

　　(D)盘点

　　(E)监控

　　25、人力资源规划的核心内容有( BDE )。

　　(A)人力资源费用的控制

　　(B)人力资源需求预测

　　(C)人力资源信息的收集

　　(D)人力资源供给预测

　　(E)人力资源供需综合平衡

　　26、( A )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

　　(A)质量管理制度

　　(B)最低工资标准

　　(C)户籍制度

　　(D)社会保障制度

　　27、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是( C )。

　　(A)决策的性质

　　(B)决策者所需具备的能力

　　(C)决策的环境

　　(D)决策对各职能的影响面

　　28、( D )组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

　　(A)独立型

　　(B)模拟分权制

　　(C)依托型

　　(D)多维立体制

　　29、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( BCD )

　　(A)薪酬

　　(B)退休

　　(C)平调

　　(D)晋升

　　(E)福利

　　30、影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( BCD )。

　　(A)劳动力市场完善程度

　　(B)企业所在地的人力资源现状

　　(C)企业所在地对人才的吸引程度

　　(D)企业所在地薪酬对人才的吸引程度

　　(E)社会就业意识和择业心理偏好

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