2018人力资源管理考试二级模拟试题及答案2_第3页

　　21.工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资，它是由企业的( )与员工的总人数决定的。

　　A.工资总额

　　B.工资成本

　　C.岗位工资总额

　　D.工资水平

　　参考答案：A

　　22. ( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能为。

　　A.以绩效为导向

　　B.以行为为导向

　　C.以工作为导向

　　D.以技能为导向

　　参考答案：D

　　23.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

　　A.高弹性类

　　B.低弹性类

　　C.高风险类

　　D.高稳定类

　　参考答案：D

　　24. ( )、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策。

　　A.工资的公平

　　B.工资公正

　　C.工资制度

　　D.制度健全

　　参考答案：D

　　25.可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

　　A.从下而上法

　　B.从上而下法

　　C.由内到外法

　　D.由外到内法

　　参考答案：B

　　26. ( )必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自由资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。

　　A.企业年金管理

　　B.企业年金运作

　　C.企业年金基金

　　D.企业年金管理协会

　　参考答案：C

　　27.建立企业年金的企业f应当确定企业年金( )受托管理企业年金。

　　A.年金董事会

　　B.受托人

　　C.法人受托机构

　　D.银行

　　参考答案：B

　　28.受托人可以委托具有资格的(.)作为账户管理人，负责管理企业年金账户。

　　A.企业年金账户管理机构

　　B.具有资格的投资运营机构

　　C.财务律师事务所

　　D.财务专业人员

　　参考答案：A

　　29.受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。应当签订( )。

　　A.承诺

　　B.诚信

　　C.书面合同

　　D.保证

　　参考答案：C

　　30.关于绩效工资说法错误的是( )。

　　A.佣金制不属于绩效工资形式

　　B.绩效工资过于强调个人的绩效

　　C.计件工资制属于绩效工资形式

　　D.绩效工资制的基础缺乏公平性

　　参考答案：A

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