2018人力资源管理考试二级模拟试题及答案2

　　1.关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，下列说法不正确的是( )。

　　A.建立科学的绩效管理体系

　　B.个人的考评结构直接挂钩

　　C.鼓励员工的积极性

　　D.最大限度地激励员工的主动性和创造性

　　参考答案：C

　　2.薪酬市场调查确定调查的范围不包括( )。

　　A.确定调查的企业

　　B.确定调查的岗位

　　C.确定调查的时间段

　　D.确定调查薪酬水平

　　参考答案：D

　　3.薪酬市场确定调查的目的不包括( )。

　　A.整体薪酬水平的调整

　　B.薪酬制度结构、水平的调整

　　C.薪酬晋升政策的调整

　　D.薪酬数据的确定调整

　　参考答案：D

　　4. ( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

　　A.企业之间相互调查

　　B.问卷调查

　　C.委托中介机构调查

　　D.访谈调查

　　参考答案：A

　　5.进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用( )。

　　A企业之间相互调查

　　B.问卷调查法

　　C.采集社会公开信息

　　D.委托中介机构进行调查

　　参考答案：B

　　6.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

　　A.25%

　　B.50%

　　C.75%

　　D.90%

　　参考答案：B

　　7.在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括( )法。

　　A.离散分析法

　　B.简单平均法

　　C.加权平均法

　　D.中位数法

　　参考答案：A

　　8.在设计薪酬调查问卷时，一般要求填写问卷时间不应超过( )个小时。

　　A. 1

　　B. 1. 5

　　C. 2

　　D. 2. 5

　　参考答案：C

　　9. ( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

　　A.职系

　　B.职组

　　C.职门

　　D.职等

　　参考答案：C

　　10. ( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

　　A.职组

　　B.职门

　　C.岗级

　　D.岗等

　　参考答案：D