1.美国心理学家乔治?凯利的内省法步骤包括( )。
A.准备工作
B.全面实施阶段
C.排序计分阶段
D.总结核实阶段
E.评估阶段
参考答案:ABC
2.测量和评价学员培训前后的行为变化,其基本步骤是( )。
A.描述和解释培训项目计划开发的特定技能,也就是行为观察的对象
B.将技能分解为若干行为,对这些行为进行分析和分类
C.练习上一步所说的行为分类
D.被观察者开始工作,观察人员记录其真实行为
E.将观察结果汇总,反馈给被观察人员及主管
参考答案:ABCDE
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3.撰写培训评估报告的步骤包括( )。
A.导言
B.概述评估实施的过程
C.阐明评估结果
D.解释、评论评估结果和提供参考意见
E.附录、报告提要
参考答案:ABCDE
4.指定员工培训规划有哪些要求( )。
A.员工培训规划应具有系统性
B.员工培训规划应具有标准化
C.员工培训规划应具有普遍性
D.员工培训应具有成本性
E.员工培训应具有有效性
参考答案:ABCE
5.企业员工培训的公共内容是( )。
A.岗位技能培训
B.劳动纪律培训
C.企业法规培训
D.安全生产培训
E.劳动卫生培训
参考答案:ABCDE
6.开发培训教材的基本方法是( )。
A.必须是足够的能反映该领域内最新信息的材料
B.可采用建设"教材资料包"的方法来组织
C.利用一切可开发的学习资源组成活的教材
D.尽可能地开发一切所能利用的信息资源
E.设计视听教材
参考答案:ABCDE
7.员工培训规划在企业培训管理活动中具有( )
A.一定的准备时间
B.极为重要的地位
C.承上启下作用
D.方式
E.要求
参考答案:ABC
8.在制定培训规划时.必须保证培训规划的( )。
A.普遍性
B.有效性
C.标准化
D.多样性、
E.系统性
参考答案:ABCE
9.培训成本包括( )。
A.培训前准备工作
B.培训的实施过程
C.培训结束后评估
D.相关的活动费用总和
E.教师的费用
参考答案:ABCD
10.请名人演讲的讲座,可以扩大规模,应采用的培训方式包括( )。
A.教师指导法
B.讲授法
C.讨论法
D.个案研究法
E.角色扮演法
参考答案:CDE
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