2018年人力资源管理师二级基础题及答案(3)_第2页

　　11.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

　　A.1/6

　　B.1/8

　　C.1/10

　　D.1/12

　　12.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

　　A.30%

　　B.40%

　　C.50%

　　D.60%

　　13.我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。

　　A.代表数量相等，各方为3-7名

　　B.代表数量相等，各方为3-10名

　　C.代表数量最多相差一名，各方为3-7名

　　D.代表数量最多相差一名，各方为3-10名

　　14.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )

　　A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道

　　B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道

　　C.下向沟通渠道和上向沟通渠道

　　D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道

　　15.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )

　　A.建筑安装工程安全技术规程

　　B.特别工作环境的安全技术规程

　　C.野外施工安全技术规程

　　D.特殊岗位安全技术规程

　　16.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )

　　A.工作现场教育

　　B.组织班组教育

　　C.安全知识教育

　　D.劳动保护教育

　　17、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

　　A.日常工作

　　B.按细节说明的工作

　　C.工作操作程序有变化

　　D.计划和操作复杂的工作

　　18、按照考评范围与内容来分，可分为( )

　　A.单项考评

　　B.自我考评

　　C.诊断性考评

　　19、考评对象的基本单位是( )

　　A.考评要素

　　B.考评标志

　　C.考评标度

　　20、员工考评指标设计分为( )个阶段

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.7

　　【参考答案】11、D 12、C 13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、A 19、A 20、C