2018二级人力资源管理师理论知识章节题：第五章_第4页

　　二、多项选择题

　　1.绩效工资制包括( )。

　　A.销售提成正资市

　　B.职务工资制

　　C.计时工资制

　　D.技能工资制

　　E.佣金制

　　【参考答案】AE

　　2.影晌企业工资水平的主要内部因素包括( )。

　　A.企业所属行业

　　B.企业的规模

　　C.企业发展阶段

　　D.企业决策层的工资态度

　　E.劳动力市场

　　【参考答案】ABCD

　　3.工资调整的项目包括( )。

　　A.考核性调整

　　B.物价性调整

　　C.工龄性调整

　　D.奖励性调整

　　E.效益性调整

　　【参考答案】ABCDE

　　4.从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。

　　A.政府的调查

　　B.专业协会的调查

　　C.行业的调查

　　D.咨询公司的调查

　　E.企业家联合会的调查

　　【参考答案】ABCDE

　　5.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。

　　A.薪酬市场调查

　　B.商业性薪酬调查

　　C.政府薪酬调查

　　D.专业性薪酬调查

　　E.员工薪酬满意度调查

　　【参考答案】AE

　　6.薪酬调查的作用包括( )。

　　A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

　　B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

　　C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

　　D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

　　E.有利于绩效管理活动的开展

　　【参考答案】ABCD

　　7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。

　　A.岗位分析

　　B.个人业绩考评

　　C.岗位调查

　　D.薪酬市场调查

　　E.岗位评价

　　【参考答案】ACDE

　　8.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。

　　A.整体薪酬水平的调整

　　B.薪酬差距的调整

　　C.绩效管理制度的调整

　　D.薪酬晋升政策的调整

　　E.岗位薪酬水平的调整

　　【参考答案】ABDE

　　9.确定薪酬调查的范围，即确定( )。

　　A.被调查的企业

　　B.调查的步骤

　　C.被调查的岗位

　　D.调查的目的

　　E.调查的时间段

　　【参考答案】ACE

　　10.薪酬调查的方式包括( )。

　　A.企业之间相互调

　　B.通信调查

　　C.委托中介机构调查

　　D.调查问卷

　　E.采集社会公开信息

　　【参考答案】ACDE