2018二级人力资源管理师理论知识章节题：第二章_第5页

　　11.测评指导语包括的内容有( )。

　　A.员工素质测评的目的

　　B.强调测评与测验考试的不同

　　C.填表前的准备工作和填表要求

　　D.举例说明填写要求

　　E.测评结果保密和处理，测评结果反馈

　　【参考答案】ABCDE

　　12.企业员工测评实施的设计测评标准包括( )。

　　A.战略管理能力，团队管理能力

　　B.自我意识，领导技能

　　C.分析式思考，自我管理能力

　　D.成就需求，市场意识 E关注细节与秩序

　　【参考答案】ABCDE

　　13.某化工集团准备在2008年拟定招聘部分部门经理，按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是( )、作出最终决策、发放录用通知。

　　A.组织招聘团队

　　B.员工初步筛选

　　C.设计测评标准

　　D.选择测评工具 E分析测评结果

　　【参考答案】ABCDE

　　14.素质测评标准体系一般由( )要素组成。

　　A.标准

　　B.客观形式

　　C.标度

　　D.等级标度 E标记

　　【参考答案】ACE

　　15.面试的实施技巧有( )。

　　A.充分准备，灵活提问

　　B.多听少说，善于提取要点

　　C.进行阶段性总结，排除各种干扰

　　D.不要带有个人偏见

　　E.倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

　　【参考答案】ABCDE

　　16.员工招聘时应注意的问题包括( )。

　　A.简历并不能代表本人

　　B.工作经历比学历更重要

　　C.给应聘者更多的表现机会

　　D.慎重作决定

　　E.面试考官要注意自身的形象

　　【参考答案】ABCDE

　　17.在进行行为描述面试时，面试考官应把握住( )关键要素。

　　A.应聘者经历过的特定工作情境或任务

　　B.应聘者在这情境当中所要达到的目标

　　C.应聘者为达到该目标所采取的行动

　　D.应聘者识别关键性的工作要求

　　E.该行动的结果

　　【参考答案】ABCE

　　18.测评标准体系分为( )。

　　A.横向结构

　　B.纵向结构

　　C.测评结构

　　D.目标设计结构

　　E.独立设计结构

　　【参考答案】AB

　　19.面试问题通常会涉及教育、培训、( )等方面。

　　A.工作经历

　　B.职业发展

　　C.自我评价

　　D.家庭背景

　　E.专业知识和技能

　　【参考答案】ABCDE

　　20.无领导小组讨论设计评分表时确定测评能力指标是重点，应该做到( )。

　　A.应从岗位分析中提取特定的评价指标

　　B.评价指标不能太多、太复杂

　　C.评价指标要求控制在10个以内

　　D.确定各能力指标在整个能力指标中的权重以及其所占分数

　　E.根据优良中差四个等级分配分值

　　【参考答案】ABCDE