2017年人力资源师二级考试最后仿真题卷九_第4页

　　31.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( )之间.

　　A. 0.10～0.20

　　B. 0.2～0.30

　　C. 0.20～0.40

　　D. 0.10～0.15

　　32.( )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

　　A.人格能力

　　B.能力差异

　　C.能力与人格

　　D.智商

　　33.研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关( ).

　　A.≈0.1

　　B.≈0.2

　　C. ≈0.3

　　D.≈0.4

　　34.( )与缺勤率和流动率成负相关.

　　A.感情承诺

　　B.继续承诺

　　C.组织承诺

　　D.组织承诺成果

　　35.所谓( )，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程.

　　A.归因

　　B.内因

　　C.外因

　　D.稳因

　　36.行为的原因可以分为内因和( )

　　A.稳因

　　B.归因

　　C.非稳因

　　D.外因

　　37.导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( ).

　　A.稳定原因

　　B.人格、品质

　　C.工作难度

　　D.能力

　　38.团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为( ).

　　A.边界管理

　　B.过程管理

　　C.职能管理

　　D.内部团队过程

　　39.( )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

　　A.弗雷德·鲁森斯

　　B.罗宾斯

　　C.亚当斯

　　D.韦伯

　　40.人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和( ).

　　A.不限定答案的主观式投射测验

　　B.不限定答案的心理测验

　　C.实际能力测验