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2017年人力资源师二级考试最后仿真题卷六_第2页

来源:考试网  [ 2017年11月13日 ]  【

  11、一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越( A )。

  A、大

  B、无关

  C、小

  D、不确定

  12、战略管理能力指标等级D级指标等级不包括( B )。

  A、风险意识较差

  B、风险洞察力差

  C、不具备敏感的洞察力

  D、目光较短浅

  13、培训面试考官的培训内容不包括( A )。

  A、现场发挥

  B、提问的技巧

  C、追问的技巧

  D、评价标准掌握

  14、面试总结的处理工作不包括( B )。

  A、综合面试结果

  B、面试录用

  C、面试结果的反馈

  D、面试结果的存档

  15、对面试结构的反馈处理不正确的是( D)。

  A、了解双方更具体的要求

  B、签订劳动合同

  c、对未被聘用者发辞谢信

  D、对未被聘用者可发安慰信

  16、肢体语言表现不包括( D )。

  A、目光接触

  B、搔头

  C、眯眼睛

  D、小声嘀咕

  17、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( D )。

  A、背景性问题

  B、知识性问题

  C、思维性问题

  D、压力性问题

  18、( B )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

  A、测评情景

  B、评价中心

  C、评价技术

  D、测评师

  19、 ( C )将列入国家公务员考试测验。

  A、 LEO

  B、 LDG

  C、 LGD

  D、 DGLi

  20、“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”这类问题属于( B )。

  A、背景性问题

  B、情境性问题

  C、思维性问题

  D、经验性问题

责编:chenzhu

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