2017年人力资源师二级全真模拟试题六_第2页

　　11.地方总工会是(　C)

　　A.无独立法人资格

　　B.具有企业法人资格

　　C.具有社会团体法人资格

　　D.受地方政府领导

　　12.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是(　C　)

　　A.7天内

　　B.10天内

　　C.15天内

　　D.30天内

　　13.我国劳动争议界定集体劳动争议的人数的标准为(A)

　　A.3人以上

　　B.4人以上

　　C.5人以上

　　D.10人以上

　　14.( B )是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织形式，也称分权制结构。

　　A.矩阵制

　　B.事业部制

　　C.直线职能制

　　D.直线制

　　15.人力资源规划的最终目标是要( A )。

　　A. 使组织和个人都得到长期的利益

　　B.制定必要的人力资源政策和措施

　　C.进行岗位评价

　　D.加强组织对环境变化的适应性

　　16.在进行人员选择时，测试其经营管理能力的最佳方法是( C )。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.情境模拟

　　D.心理测试

　　17.现行劳动争议仲裁制度表述正确的是( B )。

　　A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决

　　B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序

　　C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼

　　D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构

　　18.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为( B )。

　　A.在收到仲裁裁决书之日起10日内

　　B.在收到仲裁裁决书之日起15日内

　　C.在收到调解书之日起15日内

　　D.在收到仲裁裁决书之日起30日内

　　19.下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是( C )。

　　A.“评价中心”技术是用于评价、考核和选拔管理人员的方法

　　B.“评价中心”技术的核心手段是情境模拟测验

　　C.“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限

　　D.“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

　　20.下面有关补充养老保险的论述，错误的是：( D )。

　　A.补充养老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担

　　B.员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是薪酬水平而定

　　C.企业的缴费比例根据企业支付能力和员工年龄结构确定

　　D.养老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平