2017年人力资源师二级全真模拟试题一_第2页

　　二、多项选择题

　　11.面试考官直接打出分数，这种情况属于()。

　　A.二次量化B.一次量化C.实质量化D.形式量化E.清晰量化

　　参考答案：B, C

　　12.按照交换对象不同，可将市场分为()。

　　A.商品市场

　　B.服务市场

　　C.技术市场

　　D.金融市场

　　E.劳动力市场和信息市场

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　13.企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面，和劳动仲裁以及人民法院所不同的是( )

　　A.地位不同

　　B.主持调解的主体不同

　　C.调解的能力不同

　　D.调解案件的范围不同

　　E.调解的效力不同

　　参考答案：A, B, D, E

　　14.岗位信息收集与分析的主要方法有( )

　　A.邮寄法 B.观察法 C.重点团队分析法D.工作实践法 E.24小时日记

　　参考答案：B, D

　　15.按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )

　　A.量表评定法

　　B.混合标准尺度法

　　C.排队法

　　D.书面法

　　E.硬性分配法

　　参考答案：A, B, D

　　16.劳动权保障具体体现为()。

　　A.平等就业权

　　B.基本保护

　　C.自由择业权

　　D.全面保护

　　E.优先保护

　　参考答案：B, D, E

　　17.()属于员工的动态特征。

　　A.员工学习

　　B.员工自我保护机制

　　C.员工激励

　　D.员工的成熟和发展

　　E.员工培训

　　参考答案：B, C, D

　　18.企业精神文化层主要指( )

　　A.产品造型B.行为规范C.价值观念D.群体意识E.员工素质

　　参考答案：B, C, D, E

　　19.劳动法律关系有三个方面组成，它们是( )

　　A.劳动法律关系的主体

　　B.劳动法律关系的内容

　　C.劳动法律关系的客体

　　D.劳动法律关系的对象

　　E.劳动法律关系的法律内容

　　参考答案：A, B, C

　　20.下列属于法律渊源的有()。

　　A.劳动法律B.行政规章C.正式解释D.雇用规则E.地方性劳动法规

　　参考答案：A, B, C, D, E

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