2017二级人力资源管理师考试培训模拟卷(9)

　　1、在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但( D )不宜采用。

　　A.参观

　　B.面谈

　　C.录像

　　D.宣传广告

　　E.资料介绍

　　2、在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用( D )招聘渠道。

　　A.上门招聘

　　B.发布广告

　　C.现场招聘会

　　D.熟人推荐

　　E.猎头公司

　　F、一般中介公司

　　3、内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，( D )是内部招聘较为明显的不足之处。

　　A.招聘成本大

　　B.筛选难度大

　　C.决策风险大

　　D.难以保证招聘质量

　　E.适应时间长

　　4、令人满意的工作特点已成为人才吸引策略主要内容，但并不是指( D )。

　　A.向员工提供有竞争力的报酬

　　B.为员工提供良好的培训机会

　　C.让员工能感受得到尊重和重视的氛围与环境

　　D.多项福利待遇及缴纳社会保险

　　5、对于管理人员的选聘，并不一定要具备( C )。

　　A.个人素质

　　B.管理能力

　　C.技术能力

　　D.人事能力

　　E.规划决策能力

　　F、认识、分析与解决问题的能力

　　6、IT软件行业人才的聘用应注重其人力资源的特征，( C )的特征不是最主要的。

　　A.IT软件人才的全球性缺乏

　　B.软件人才流动性大

　　C.年轻化与个性化以及喜爱虚拟网络生活

　　D.软件人才知识更新快

　　E.弹性自由的工作方式

　　F、软件开发工作的团队性

　　7、评价中心技术的主要方法有下列诸类型，但不适宜采取( F )。

　　A.文件筐测试

　　B.无领导小组讨论法

　　C.企业决策模拟竞赛法

　　D.访谈法

　　E.角色扮演法

　　F、实际操作法

　　G、案例分析法。

　　8、下面是选聘开拓型的管理人才应注意的问题，但( C )这个问题需视实际情况而论。

　　A.选择管理者的决策层本身要具有开拓精神

　　B.区分开拓型管理者心理品质的主次，不求全责备

　　C.具有团队精神，善于调动组织内一切积极因素

　　D.克服成见效应，防止偏见

　　9、在人员招聘过程中，特殊政策不包括( C )的特殊群体。

　　A.禁止未成年人就业的法律

　　B.照顾特殊群体就业的法律

　　C.下岗与失业群体的规定

　　D.招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定;

　　10、当员工提出辞职时，不应盲目采取( B )这个具体措施。

　　A.保密

　　B.尽可能满足辞职条件

　　C.快速作出反应

　　D.挽留措施要得力