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2017二级人力资源管理师考试培训模拟卷(4)_第3页

来源:考试网  [ 2017年08月09日 ]  【

  21.为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平,我们一般采用(C)进行岗位评价

  A岗位排列法

  B岗位分类法

  C要素比较法

  D要素计点法

  22.要素计点法中,通常要给每个要素赋予不同的点值,那么必须要形成点值方案,它的形成是在(D)

  A界定薪酬要素之后

  B确定要素等之后

  C确定要素的相对价值之后

  D最后一步

  23.企业人工成本的核算方法为(D)

  A人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用

  B人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用

  C人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用

  D人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保险费用+其它人工成本

  24.薪酬调查的客体是(C)

  A国家行业主管部门

  B企业内部环境

  C企业外部环境

  D薪酬

  25.在企业福利项目设计中,不属于设计原则的是(D)

  A严格控制福利开支

  B提高福利分配的激励作用

  C 提高多样化的福利项目

  D 所有福利项目与员工绩效挂钩

  26.在绩效管理组织系统模型中,除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外, ( C )也是非常重要的组成部分.

  A经济条件

  B组织文化

  C组织战略

  D内部沟通

  27.( C )阶段是绩效管理的重心,关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果.

  A准备

  B 实施

  C 考评

  D总结

  28.一般来说,在生产企业中,一线人员宜采用以( A )为导向的绩效考评方法.

  A 结果

  B 行为

  C 品质

  D过程

  29.根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任( B )

  A职工代表

  B工会代表

  C用人单位代表

  D劳动行政部门代表

  30.劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭,适用特别程序的集体劳动争议案件,职工一方人数在一定数额以上才适用该程序,具体人数为(B)

  A5人以上

  B30人以上

  C40人以上

  D50人以上

  31.在薪酬调整的方式中,以下(D)不属于补偿性调整的方式

  A等比式调整

  B等额式调整

  C工资指数化

  D奖金指数化

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