21.为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平,我们一般采用(C)进行岗位评价
A岗位排列法
B岗位分类法
C要素比较法
D要素计点法
22.要素计点法中,通常要给每个要素赋予不同的点值,那么必须要形成点值方案,它的形成是在(D)
A界定薪酬要素之后
B确定要素等之后
C确定要素的相对价值之后
D最后一步
23.企业人工成本的核算方法为(D)
A人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用
B人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用
C人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用
D人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保险费用+其它人工成本
24.薪酬调查的客体是(C)
A国家行业主管部门
B企业内部环境
C企业外部环境
D薪酬
25.在企业福利项目设计中,不属于设计原则的是(D)
A严格控制福利开支
B提高福利分配的激励作用
C 提高多样化的福利项目
D 所有福利项目与员工绩效挂钩
26.在绩效管理组织系统模型中,除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外, ( C )也是非常重要的组成部分.
A经济条件
B组织文化
C组织战略
D内部沟通
27.( C )阶段是绩效管理的重心,关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果.
A准备
B 实施
C 考评
D总结
28.一般来说,在生产企业中,一线人员宜采用以( A )为导向的绩效考评方法.
A 结果
B 行为
C 品质
D过程
29.根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任( B )
A职工代表
B工会代表
C用人单位代表
D劳动行政部门代表
30.劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭,适用特别程序的集体劳动争议案件,职工一方人数在一定数额以上才适用该程序,具体人数为(B)
A5人以上
B30人以上
C40人以上
D50人以上
31.在薪酬调整的方式中,以下(D)不属于补偿性调整的方式
A等比式调整
B等额式调整
C工资指数化
D奖金指数化
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