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2017二级人力资源管理师考试培训模拟卷(3)_第3页

来源:考试网  [ 2017年08月09日 ]  【

  21、以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是( A )。

  A.企业劳动争议调解委员会的调解

  B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

  C.人民法院的判决

  D.人民法院的裁定

  22、根据我国法律规定,以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的是 D 。

  A.因履行劳动合同发生的争议

  B.因企业开除、辞退违纪职工的争议

  C.因职工自动离职发生的争议

  D.因职工违反计划生育政策发生的争议

  23、根据有关劳动法律法规的规定,下列劳动争议中,劳动争议仲裁委员会不应受理的是( D )。

  A.事业单位与该单位水暧工之间的争议

  B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议

  C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议

  D.经仲裁裁决,裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议

  24.企业规模的大小影响着部门结构的选择,一般来说,规模特大的企业宜采用( C )。

  A.以工作与任务为中心

  B.以成果为中心

  C.以关系为中心

  D.以效益为中心

  25.以下( B )项不是管理者关注的几种变革战略类型之一。

  A.关系变革

  B.产品与服务变革

  C.战略与结构变革

  D.人员与文化变革

  26.直线职能制又被称为( A )型组织。

  A.U

  B.M

  C.L

  D.H

  27.德尔菲[Delphi]法又称专家评估法,它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行,而下面( C )不属于其步骤之一。

  A.提出预测问题

  B.提出预测目标和要求

  C.提出预测方法与标准

  D.修改预测结果

  28.在进行人力资源供需分析时,趋势分析与比率分析的相同点在于:( C )。

  A.需要用到过去5年左右的数据

  B.用到X、Y模型

  C.假定生产率保持不变

  D.精确程度相当

  29.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( A )。

  A.关键人员

  B.一般人员

  C.临时工

  D.一线工人

  30.影响组织人力资源需求的因素主要来自( D )。

  A.社会因素

  B.市场因素

  C.组织外部因素

  D.组织内部

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