1.组织结构必须服从于经营策略,在企业进入产品多样化阶段,宜采用( C )。
A.需要设立若干职能部门
B.不需要系统完整的组织结构
C.分权制结构
D.机械式组织结构形态
2.为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要,企业可以对工作进行设计以及再设计(改进)。但 ( B )的做法不正确。
A.扩大工作范围
B.精简工作职能
C.工作满负荷
D.工作环境优化
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3.企业人力资源管理制度规划的首要原则是( B )。
A.从企业特点出发
B.将员工与企业利益结合在一起
C.保持动态性
D.与劳动合同协调一致
4.人力资源的( A )是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是事关全局的关键性的计划。
A.战略发展规划
B.组织人事规划
C..制度建设规划
D员工开发规划
5.人力资源规划的最终目标是要( A )。
A.使组织和个人都得到长期的利益
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.进行岗位评价
D.加强组织对环境变化的适应性
6.下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是( C )。
A.经验预测法
B.趋势分析法
C.马尔可夫分析法
D.德尔菲法
7.德尔菲法又称专家评估法,它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行,而下面( C )不属于其步骤步骤之一。
A.提出预测问题
B.提出预测目标和要求
C.提出预测方法与标准
D.修改预测结果
8.企业外部人力资源中较难预测的是( D )。
A.复转业军人
B.大专院校毕业生
C.技职校毕业生
D.失业人员和流动人员
9.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( A )。
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
10.作为人力资源管理费用预算主体的是( B )。
A.基金项目
B.工资项目
C.其他项目
D.奖励项目
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