2017人力资源管理二级考试过关题及答案十 _第2页

　　16..招用劳动力必须年满( A )周岁。

　　A.16

　　B.18

　　C.20

　　D.14

　　17..对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、( C )和面试并作出聘用决定。

　　A.了解职业背景

　　B.核实相关内容

　　C.品行能力检查

　　D.社会背景调查

　　18.员工培训应在企业中全方位展开，伴随着每一位员工的(C)不断开展，只有人力资源不断的成长与发展才能促进企业的不断成长与发展。

　　A.技能活动

　　B.职业资格

　　C.职业生涯

　　D.岗位职责

　　19.《职业分类大典》将我国职业划分为若干层次，其中与职业相对应的种类有(D)

　　A.8个

　　B.66个

　　C.413个

　　D.1838个

　　20.《员工手册》的内容包括企业概况、组织结构、部门职责、行为规范和( C )。

　　A.岗位制度

　　B.职位分析

　　C.管理制度

　　D.岗位描述

　　21.岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和(B)。

　　A.岗位职务工资制

　　B.岗位绩效工资制

　　C.岗位效率工资制

　　D.岗位职称工资制

　　22.本市外地劳动力使用的就业凭证是(C)。

　　A.《劳动手册》

　　B.《农村富余劳动力求职登记卡》

　　C.《用工登记手册》

　　D.以上答案都不对

　　23.(B)一类人员的《劳动手册》由企业保管。

　　A. 失业人员

　　B.企业在职人员

　　C.从事非全日制人员

　　D.未就业的农村富余劳动力

　　24.按《上海市劳动合同条例》和市政府的相应规定，劳动者的停工医疗期一般不超过( C )。

　　A.6个月

　　B.12个月

　　C.24个月

　　D.36个月

　　25.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤超过规定的医疗期而解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还应当支付不低于劳动者本人( B )工资收入的医疗补助费。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.12个月

　　D.10个月

　　26.《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳动条件的法律规范称为( D )。

　　A.劳动权利

　　B.劳动义务

　　C.劳动规则

　　D.劳动标准

　　27.劳动合同当事人双方可以对负有保密义务的劳动者解除劳动合同的提前通知期作出约定，用人单位可以在此期间采取脱密措施，但约定的提前通知期最长不能超过( C )。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　28.按《劳动法》规定，用人单位对劳动者不得解除的条件主要适用于( B )。

　　A.试用期解除

　　B.非过错性解除

　　C.过错性解除

　　D.协商解除

　　29.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应当在当事人申请调解之日( B )内结束。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　30.薪酬管理中的“个人公平”是指( A )。

　　A.员工工资应随其工作绩效的提高而提高

　　B.员工之间的工资差距不能太大

　　C.员工的工资应根据企业效益而浮动

　　D.员工的工资应当高于其他企业