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2017人力资源管理二级考试过关题及答案三_第5页

来源:考试网  [ 2017年07月16日 ]  【

  11、引起测评结果误差的原因有(  )

  (A)感情效应

  (C)近因效应

  (E)晕轮效应

  (B)测评指标体系不明确

  (D)测评参照标准不明确

  参考答案:ABCDE

  12、在制定培训规划时.必须保证培训规划的(  )。

  (A)普遍性

  (B)有效性

  (C)标准化

  (D)多样性

  (E)系统性

  参考答案:ECBA

  13、培训项目计划包扩的层次有(  )

  (A)企业培训计划B)培训人员计划

  (D)培训课程计划

  (C)课程系列计划

  (E)培训阶段计划

  答ACD

  14、外部培训资源的开发途径有(  )

  (A)从大中专院校聘请教师B)聘请专职培训师

  (D)聘请本专业专家学者

  (C)在网络上寻找井联系教师

  (E)从顾问公司聘请培训顾问

  答ABDEC

  15、管理技能的开发模式有(  )

  (A)敏感性训练B)角色扮演

  (D)决策竞赛

  (C)决策模拟训练

  (E)轮流任职计划

  参考答案:ABCDE

  16、培训效果评估的内容包括(  )

  (A)培训目标达成情况评估B)培训计划评估

  (D)培训需求整体评估

  (C)培训效果效益综合评估

  (E)培训工作者的绩效评估

  参考答案:DBA

  17、结果评估的缺点包括(  )

  (A)需要较长的时间

  (B)相关经验少.评估技术不完善

  (C)多因多果,只能做定性方面的分析

  (D)多因多果.简单的数字对比意义不大

  (E)必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据

  参考答案:ABED

  18、综合型绩效考评方法包括(  )。

  (A)合成考评法

  (B)直接指标法

  (C)日清日结法

  (D)关键事件法

  (E)图解式评价量表法

  参考答案:AEC

  19、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括

  (A)优越性效标

  (B)特征性效标

  (C)结果性效标

  (D)行为性效标

  (E)一般性效标

  参考答案:BCD

  20、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有(  )

  (A)分布误差

  (B)自我中心效应

  (C)个人偏见

  (D)优先和近期效应

  E)晕轮误差

  参考答案:ABCDE

责编:chenzhu

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