2017年二级人力资源管理师考试模拟题(10)_第2页

　　13.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( C )内，向仲裁委员会提出申请。

　　A.20日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　14.集体协商暂时中止期限最长不能超过( D )。

　　A.15天

　　B.30天

　　C.45天

　　D.60天

　　15.在确定销售人员的薪酬时，公司主要在( C )时使用直接薪水法。

　　A.提高市场占有率

　　B.开拓新产品市场

　　C.强调其产品售后服务

　　D.销售大宗产品，如房地产

　　16.为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，我们一般采用( C )进行岗位评价。

　　A.岗位排列法

　　B.岗位分类法

　　C.要素比较法

　　D.要素计点法

　　17.在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于( C )。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　18.从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式或周期时，应采用( D )建立工作标准。

　　A.工作小组平均产量

　　B.特别挑选的员工绩效

　　C.时间研究

　　D.工作样本

　　19.以下关于进行绩效管理培训必要性的表述，其中错误的是( C )。

　　A.增进绩效管理的了解、消除误解和抵触情绪

　　B.减少或消除绩效考核的误差

　　C.培训过程中与考核员搞好的关系

　　D.学会绩效管理的操作技能

　　20.下列关于人力资源战略重要性的陈述中不正确的是( D )。

　　A.人力资源战略直接受到组织最高管理层的重视

　　B.人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响

　　C.人力资源战略在相当的程度上直接决定着组织战略的成败

　　D.越来越多的基层管理者直接参与到人力资源战略的制定与实施过程之中

　　21.下列那类组织最适宜采取矩阵组织形式( C )。

　　A.汽车制造厂

　　B.医院

　　C.电视剧制作中心

　　D.学校

　　22.下列有关德尔菲法的陈述中，不正确的是( A )。

　　A.参与成员必须是外请专家

　　B.德尔菲法是一种主观预测方法

　　C.德尔菲法一般适合于对人力需求的长期趋势预测

　　D.德尔菲法不是一种定量预测方法

　　23.内部招聘不具有哪项优势( B )。

　　A.有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性

　　B.来源广，有利于招到高质量人员

　　C.内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短

　　D.可以控制人力成本，减少培训期和费用

　　24.要考察应聘者的言语表达能力，最适合的筛选技术是( B )。

　　A.专业知识考试

　　B.面试

　　C.价值取向测试

　　D.工作动机测试