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2017年二级人力资源管理师考试模拟题(10)

来源:考试网  [ 2017年06月25日 ]  【

  1.地方总工会是( C)

  A无独立法人资格

  B具有企业法人资格

  C具有社会团体法人资格

  D受地方政府领导

  2.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的,集体合同即行生效,该期限是( C )

  A7天内

  B10天内

  C15天内

  D30天内

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  3.我国劳动争议界定集体劳动争议的人数的标准为(A)

  A3人以上

  B4人以上

  C5人以上

  D10人以上

  4.( B )是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织形式,也称分权制结构。

  A.矩阵制

  B.事业部制

  C.直线职能制

  D.直线制

  5.人力资源规划的最终目标是要( A )。

  A. 使组织和个人都得到长期的利益

  B.制定必要的人力资源政策和措施

  C.进行岗位评价

  D.加强组织对环境变化的适应性

  6.在进行人员选择时,测试其经营管理能力的最佳方法是( C )。

  A.笔试

  B.面试

  C.情境模拟

  D.心理测试

  7.现行劳动争议仲裁制度表述正确的是( B )。

  A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决

  B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序

  C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力,因当事人可以提起诉讼

  D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构

  8.《劳动法》规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在一定期限内向人民法院提起诉讼,该期限为( B )。

  A.在收到仲裁裁决书之日起10日内

  B.在收到仲裁裁决书之日起15日内

  C.在收到调解书之日起15日内

  D.在收到仲裁裁决书之日起30日内

  9.下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是( C )。

  A.“评价中心”技术是用于评价、考核和选拔管理人员的方法

  B.“评价中心”技术的核心手段是情境模拟测验

  C.“评价中心”技术的信度、效度较低,对管理者的管理业绩的预测价值有限

  D.“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

  10.下面有关补充养老保险的论述,错误的是( D )。

  A.补充养老金的来源可以完全由企业负担,也可由企业和员工共同负担

  B.员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是薪酬水平而定

  C.企业的缴费比例根据企业支付能力和员工年龄结构确定

  D.养老金的支付率应对每个员工都是一样的,以示公平

  11.绩效考核的三个主要步骤的顺序为( A )。

  A.界定工作本身的要求——评价实际的工作绩效——提供反馈

  B.评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈

  C.提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求

  D.界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效

  12.下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述,正确的是( C )。

  A.组织的规范化有助于形成鼓励创新的组织文化

  B.管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性

  C.以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化

  D.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神

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责编:chenzhu

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