1.地方总工会是( C)
A无独立法人资格
B具有企业法人资格
C具有社会团体法人资格
D受地方政府领导
2.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的,集体合同即行生效,该期限是( C )
A7天内
B10天内
C15天内
D30天内
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3.我国劳动争议界定集体劳动争议的人数的标准为(A)
A3人以上
B4人以上
C5人以上
D10人以上
4.( B )是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织形式,也称分权制结构。
A.矩阵制
B.事业部制
C.直线职能制
D.直线制
5.人力资源规划的最终目标是要( A )。
A. 使组织和个人都得到长期的利益
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.进行岗位评价
D.加强组织对环境变化的适应性
6.在进行人员选择时,测试其经营管理能力的最佳方法是( C )。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
7.现行劳动争议仲裁制度表述正确的是( B )。
A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力,因当事人可以提起诉讼
D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构
8.《劳动法》规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在一定期限内向人民法院提起诉讼,该期限为( B )。
A.在收到仲裁裁决书之日起10日内
B.在收到仲裁裁决书之日起15日内
C.在收到调解书之日起15日内
D.在收到仲裁裁决书之日起30日内
9.下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是( C )。
A.“评价中心”技术是用于评价、考核和选拔管理人员的方法
B.“评价中心”技术的核心手段是情境模拟测验
C.“评价中心”技术的信度、效度较低,对管理者的管理业绩的预测价值有限
D.“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
10.下面有关补充养老保险的论述,错误的是( D )。
A.补充养老金的来源可以完全由企业负担,也可由企业和员工共同负担
B.员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是薪酬水平而定
C.企业的缴费比例根据企业支付能力和员工年龄结构确定
D.养老金的支付率应对每个员工都是一样的,以示公平
11.绩效考核的三个主要步骤的顺序为( A )。
A.界定工作本身的要求——评价实际的工作绩效——提供反馈
B.评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈
C.提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求
D.界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效
12.下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述,正确的是( C )。
A.组织的规范化有助于形成鼓励创新的组织文化
B.管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性
C.以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化
D.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
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