2017年二级人力资源管理师考试模拟题(5)_第2页

　　16.员工素质评分分析所需材料包括( )。

　　A.测评员工手册

　　B.阅读水平文件

　　C.推荐使用的合格分数

　　D.支持性服务目录

　　E.测评示范

　　参考答案：ABCDE

　　17.在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。

　　A.道德分类标准

　　B.调查分类标准

　　C.数学分类标准

　　D.性别分类标准

　　E.能力分类标准

　　参考答案：BCE

　　18.关于销售经理的测评内容，所提出团队管理能力应包括( )。

　　A.沟通协作、组织能力

　　B.监控、培养与指导他人

　　C.团队精神

　　D.激励下属

　　E.绩效导向

　　参考答案：ABCDE

　　19.以下表述中关于领导技能的说法正确的是( )。

　　A.既有较强烈的领导欲和影响力

　　B.能够及时带领下属员工做出努力

　　C.给员工创造充分发挥其才能的机会

　　D.最大限度地调动员工积极性

　　E.最大限度地调动员工的主动性和创造性

　　参考答案：ABCDE

　　20.自我管理能力的定义得2分的等级是( )。

　　A.基本能够合理安排自己的时间

　　B.对待突发时间有时欠冷静

　　C.创新能力较差

　　D.积极进取、勇于创新 E工作缺乏计划性

　　参考答案：ABC

　　21.市场意识指标评分最高得分的定义是( )。

　　A.既有敏锐的市场洞察力

　　B.以市场为导向

　　C.能够采取一切有效手段挖掘市场潜力

　　D.开拓新的渠道

　　E.发展新客户

　　参考答案：ABCDE

　　22.测评工具包括( )。

　　A.文件筐

　　B.无领导小组讨论

　　C.结构化面试

　　D.心理测评

　　E.笔试

　　参考答案：ABCD

　　23.面试的特点是( )。

　　A.以谈话和观察为主要工具

　　B.面试是一个双向沟通的过程

　　C.面试具有明确的目的性

　　D.面试是按照预先设计的程序进行

　　E.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

　　参考答案：ABCDE

　　24.面试的发展趋势有( )。

　　A.提问弹性化

　　B.理论和方法不断发展

　　C.形式丰富多样

　　D.测评的内容不断展

　　E.结构化面试成为面试的主流

　　参考答案：ABCDE

　　25.面试问话提纲评价要素包括( )。

　　A.专业知识与技能

　　B.分析能力

　　C.人际协调能力

　　D.计划能力

　　E.组织能力

　　参考答案：ABCDE

　　26.以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。

　　A.是一种特殊的结构化面试

　　B.面试的问题都是行为性问题

　　C.是一种特殊的非结构化面试

　　D.面试的问题都是知识性问题

　　E.实质是识别关键性的工作要求

　　参考答案：AB

　　27.分析式思考素质等级定义包含( )

　　A.对信息的综合思考能力较差

　　B.客观地应对企业内外环境条件的变化

　　D.善于把握企业内外环境条件的变化

　　C.能够把握企业内外环境条件的变化

　　E.对于组建测评小组提出建设性的意见

　　参考答案：ABCD

　　28.企业职业经理招聘的测评指标包括( )。

　　A.自我意识

　　B.分析式思考

　　C.成就需求

　　D.市场意识

　　E.关注细节与秩序

　　参考答案：ABCDE

　　29.建立招聘团队的组织成员包括( )。

　　A.企业高层管理人员

　　B.专业人力资源管理人员

　　C.用人单位经理

　　D.用人单位班长

　　E.用人部门有经验的员工代表

　　参考答案：ABCE

　　30.无领导小组讨论的评价中心的主要作用是( )。

　　A.用于选拔员工

　　B.用于员工技能发展

　　C.用于培训诊断

　　D.用于员工薪酬提升

　　E.用于职业生涯的发展

　　参考答案：ABC

　　31.目前流行的人员素质理论包括( )。

　　A.冰山模型

　　B.洋葱模型

　　C.大海模型

　　D.大树模型

　　E.椅子模型

　　参考答案：AB

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