2017年二级人力资源管理师考试模拟题(2)_第2页

　　11[单选题] 在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是(　　)。

　　A.15日内

　　B.10日内

　　C.7日内

　　D.5日内

　　参考答案：D

　　参考解析：在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是5日内。

　　12[单选题] 培训项目的课程系列计划以(　　)为导向。

　　A.培训目标

　　B.培训过程

　　C.培训方法

　　D.培训结果

　　参考答案：A

　　13[单选题] (　　)是组织设计的最基本原则。

　　A.专业分工与协作原则

　　B.任务与目标原则

　　C.有效管理幅度原则

　　D.集权与分权原则

　　参考答案：B

　　14[单选题] 提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是(　　)。

　　A.①④③⑤②

　　B.①⑤②③④

　　C.①④②⑤③

　　D.①⑤④②③

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是提取关键绩效指标的程序与步骤。

　　15[单选题] 工资指导线上线也称预警线。是对(　　)的企业提出的警示和提示。

　　A.生产经营不正常、亏损较大

　　B.工资增长较慢、经济效益较差

　　C.生产经营正常、有经济效益

　　D.工资增长较快、工资水平较高

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是工资指导线上线的作用。

　　16[单选题] 企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括(　　)。

　　A.制定公司战略

　　B.端正员工态度

　　C.更新员工知识

　　D.提高员工业务技能

　　参考答案：A

　　参考解析：制定公司战略不属于企业的培训目标。

　　17[单选题] 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为(　　)。

　　A.集体争议

　　B.权利争议

　　C.利益争议

　　D.团体争议

　　参考答案：B

　　18[单选题] 形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为(　　)。

　　A.量词式标度

　　B.数量式标度

　　C.定义式标度

　　D.等级式标度

　　参考答案：D

　　参考解析：等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优、良、中、差”。

　　19[单选题] 关于组织变革的征兆，不正确的有(　　)。

　　A.企业经营业绩下滑

　　B.企业利润有较大的提高

　　C.组织结构决策迟缓

　　D.员工士气低落

　　参考答案：B

　　参考解析：变革的征兆有企业经营业绩下降、组织结构决策迟缓、员工士气低落。

　　20[单选题] 结果不公开的测评是(　　)。

　　A.选拔性测评

　　B.开发性测评

　　C.诊断性测评

　　D.考核性测评

　　参考答案：C

　　参考解析：诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。