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2017年二级人力资源管理师临考冲刺题(7)_第3页

来源:考试网  [ 2017年05月18日 ]  【

  三、简答题

  46请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

  参考解析:

  劳动争议仲裁的基本原则如下:

  1)一次裁决原则。

  2)合议原则,少数服从多数。(

  3)强制原则,只要一方申请就要受理,调解不成可直接行使裁决权,一方不履行时申请人民法院强制执行。

  4)回避原则。

  5)区分举证责任原则。47简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?

  参考解析:

  (1)确定绩效考评指标体系,二般可分为以下四个步骤:

  1)工作分析。

  2)理论验证。

  3)进行指标调查。

  4)进行必要的修改和调整。

  (2)绩效考评标准的设计原则如下:

  1)定量准确的原则。

  2)先进合理的原则。

  3)突出特点的原则。

  4)简洁扼要的原则。

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