2017年二级人力资源管理师临考冲刺题(4)_第3页

　　21[多选题] 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为(　　)。

　　A.区域薪酬调查

　　B.商业性薪酬调查

　　C.公众薪酬调查

　　D.专业性薪酬调查

　　E.政府薪酬调查

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：本题考查的是正式薪酬调查的分类。

　　22[多选题] 面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是(　　)。

　　A.增加阅卷老师的人数

　　B.建立笔试命题的研究团队

　　C.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

　　D.根据岗位的级别与分类，实施针对性命题

　　E.实施专家试卷整合与审核制度

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：增加阅卷老师的人数是解决不了问题的。

　　23[多选题] 目前模拟分权组织结构主要是(　　)在运用。

　　A.中国石油化工集团公司

　　B.星巴克咖啡

　　C.渣打银行

　　D.三一重工集团

　　E.中国科学院空间研究所

　　参考答案：A,D

　　参考解析：模拟分权组织亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。20世纪80年代以来，我国一些化学工业企业、大型钢铁联合企业、铝业企业及某些原材料工业企业，在汲取国外企业组织结构设计有益经验的基础上，采取的一种新型组织结构模式。

　　24[多选题] 选择关键绩效指标的原则包括(　　)。

　　A.整体性

　　B.增值性

　　C.可测性

　　D.可控性

　　E.关联性

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：五个选项均是选择关键绩效指标的原则。

　　25[多选题] 以下属于企业人员供给计划内容的有(　　)。

　　A.人员的培训

　　B.人员晋升计划

　　C.人员内部调动

　　D.人员的需求预测

　　E.人员的招聘

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

　　26[多选题] 关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是(　　)。

　　A.战略导向的KPI以战略为中心

　　B.一般绩效考评体系以战略为中心

　　C.它们的指标来源相同

　　D.它们的考评指标的构成相同

　　E.战略导向的KPI以控制为中心

　　参考答案：A,B

　　参考解析：本题考查的是战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别。

　　27[多选题] 对于仲裁期限的计算，下列情形，计算正确的有(　　)。

　　A.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

　　B.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算

　　C.中止审理期间计入仲裁期限内

　　D.申请人需要补正材料的，仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算

　　E.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。(3)仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算。(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。(5)中止审理期间不计入仲裁期限内。(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

　　28[多选题] 属于薪酬市场调查主要方法的是(　　)。

　　A.经验总结法

　　B.头脑风暴法

　　C.个案研究法

　　D.问卷调查法

　　E.文献收集法

　　参考答案：D,E

　　参考解析：薪酬市场调查的主要方法包括：问卷调查法、面谈调查法、文献收集法和电话调查法。

　　29[多选题] 培训教师的选聘标准包括(　　)。

　　A.对培训所涉及的内容有实际工作经验

　　B.具有良好的交流沟通能力

　　C.尽量从企业内部培养以节约培训成本

　　D.拥有培训热情和教学愿望

　　E.能够熟练运用培训教材和培训工具

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：本题考查的是培训教师的选聘标准。

　　30[多选题] 岗位薪酬制的特点包括(　　)。

　　A.对人不对岗

　　B.根据岗位支付薪酬

　　C.同岗不同酬

　　D.以岗位分析为基础

　　E.客观性较强

　　参考答案：B,D,E

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