2017年二级人力资源管理师巩固习题及答案六_第2页

　　11心理测试可用于(　)等素质诊断。

　　A.个性

　　B.能力

　　C.工作动机

　　D.价值取向

　　E.态度

　　参考答案：ABCDE

　　12企业文化所包括的类型是( )

　　A.官僚式

　　B.发展式

　　C.家族式

　　D.市场式

　　E.传统式

　　参考答案：ABC

　　13员工录用的基本原则是( )

　　A.确保招满

　　B.因事择人

　　C.任人唯贤

　　D.可以增岗

　　E.严爱相济

　　参考答案：BCE

　　14专业技术职务任职资格考试实行(　).

　　A.全国统一组织

　　B.全国统一大纲

　　C.各地自行命题

　　D.全国统一评分标准

　　参考答案：ABD

　　15工作设计的目标设置有下列主要因素(　).

　　A.目标的强度

　　B.目标的难度

　　C.目标的接受

　　D.目标的明确性

　　参考答案：BCD

　　16改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张(　)。

　　A.X理论

　　B.Y理论

　　C.ERG理论

　　D.期望理论

　　参考答案：BCD

　　17劳动标准包括(　)。

　　A.工作时间和休息休假

　　B.女职工与未成年工特殊保护

　　C.劳动定额与定编定员

　　D.劳动 安全 与卫生

　　参考答案：ABD

　　18人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )

　　A.职业守则

　　B.国家法律

　　C.地方法律法规

　　D.劳动法

　　参考答案：ABCD

　　19在核算企业工资总额中，(　)项目不应该包括在内

　　A.加班加点工资

　　B.计划生育独生子女补贴

　　C.探亲路费

　　D.国家星火计划奖

　　E.奖金

　　参考答案：BCD

　　20劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是( )

　　A.有固定期限的劳动合同

　　B.无固定期限的劳动合同

　　C.短期劳动合同

　　D.以完成一定工作为期限的劳动合同

　　E.无限劳动合同

　　参考答案：ABD