2017年二级人力资源管理师巩固习题及答案一_第2页

　　11发布用人信息广告属招聘的( )

　　A.准备阶段

　　B.实施阶段

　　C.评估阶段

　　D.跟踪阶段

　　参考答案：B

　　12与其它资源相比，人力资源所具有的特征是( )

　　A.物质性

　　B.能动性

　　C.可用性

　　D.有限性

　　参考答案：B

　　13人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )

　　A.管理效率

　　B.管理水平

　　C.投入产出比

　　D.应用能力

　　参考答案：C

　　14用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是( )

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.行为评估

　　D.结果评估

　　参考答案：A

　　15专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般(　)。

　　A.位的限制

　　B.有数量的限制

　　C.没有岗位,数量的限制

　　D.有岗位限制,但没有数量限制

　　参考答案：C

　　16根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( )。

　　A.可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

　　B.应当和劳动者签订无限期劳动合同

　　C.可以不签订无限期劳动合同

　　D.可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

　　参考答案：B

　　17我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )

　　A.工作现场教育

　　B.组织班组教育

　　C.安全知识教育

　　D.劳动保护教育

　　参考答案：B

　　18跨国公司适用的组织设计原则是( )。

　　A.以工作和任务为中心的组织设计原则

　　B.以成果为中心的组织设计原则

　　C.以关系为中心的组织设计原则

　　D.以成本为中心的组织设计原则

　　参考答案：C

　　19厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。假如你是小林，你会采取哪一种做法?( )

　　A.宁可被开除，也不做假帐

　　B.向有关部门反映

　　C.做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据

　　D.明确提出辞职

　　参考答案：A

　　20当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(　)。

　　A.50%

　　B.40%

　　C.20%

　　D.10%

　　参考答案：C