2017人力资源管理师(2级)基础强化模拟题10_第2页

　　11人力资源信息管理系统包括( )

　　A.基础数据层

　　B.业务处理层

　　C.决策支持层

　　D.以上都是

　　参考答案：D

　　12衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法是现值法和(　)。

　　A.净现值法

　　B.内部收益率法

　　C.动态平衡法

　　D.替代法

　　参考答案：B

　　13大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是( )。

　　A.评估薪酬制度

　　B.实施薪酬政策

　　C.薪酬调查

　　D.劳动力市场预测

　　参考答案：C

　　14劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.工作期限条款

　　D.必备条款

　　参考答案：B

　　15( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

　　A.实际观察法

　　B.访问调查法

　　C.问卷调查法

　　D.工作任务分析

　　法参考答案：D

　　16现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( )

　　A.劳动安全

　　B.劳动保险协议

　　C.劳动条件协议

　　D.工资协议

　　参考答案：D

　　17通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在(　)类型的关键绩效指标中。

　　A.质量

　　B.数量

　　C.成本

　　D.时限

　　参考答案：C

　　18(　)是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。

　　A.培训预算

　　B.培训经费

　　C.培训设施

　　D.培训基地

　　参考答案：B

　　19劳动合同的解除(　).

　　A.只能由单方解除

　　B.只能通过双方协商解除

　　C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除

　　D.以上都不对

　　参考答案：C

　　20人力资源规划，又称为( )，他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

　　A.人力资源管理

　　B.人力资源计划

　　C.人力资源战略

　　D.人力资源开发

　　参考答案：B