2016年人力资源管理师(二级)模考试卷六_第2页

　　16.企业为员工缴存的住房公积金，在( )中列支。

　　(A) 预算

　　(B) 利润

　　(C) 成本

　　(D) 收入

　　17.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是( )

　　(A) 企业在成本中列支

　　(B) 机关在预算中列支

　　(C) 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

　　(D) 社团在利润中列支

　　18.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应

　　(A) 开创阶段

　　(B) 成长阶段

　　(C) 衰退阶段

　　(D) 稳定阶段

　　19.关于福利的错误看法是( )

　　(A) 可适当缩小薪酬的差距

　　(B) 往往是以服务或实物的形式支付给员工

　　(C) 包括全员福利、特殊福利和困难补助

　　(D) 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

　　20.在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和( )两大方面。

　　(A) 经济补偿金

　　(B) 失业救济金

　　(C) 最长工作时间

　　(D) 加班薪酬支付

　　21.相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的( )

　　(A) 可靠性

　　(B) 合理性

　　(C) 专业水平

　　(D) 高质量

　　22.薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或( )提供的数据。

　　(A) 社会团体

　　(B) 学术团体

　　(C) 民间团体

　　(D) 专业团体

　　23.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的( )

　　(A) 奖励性调整

　　(B) 工龄工资历调整

　　(C) 生活指数调整

　　(D) 特殊调整

　　24.新设立单位应当自设立之日起，( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

　　(A) 15天

　　(B) 20天

　　(C) 30天

　　(D) 35天

　　25.员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。

　　(A) 意愿

　　(B) 工作动机

　　(C) 层次需要

　　(D) 期望

　　26.对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用( )的调查方法

　　(A) 正式或非正式的电话访谈

　　(B) 正式的问卷调查

　　(C) 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论

　　(D) 企业的薪酬调查

　　27.薪酬满意度调查的对象是( )

　　(A) 内部全体员工

　　(B) 高层员工

　　(C) 外部人员

　　(D) 技术人员

　　28.( )项目不包括在企业工资总额内

　　(A) 工资

　　(B) 奖金

　　(C) 津贴、补贴

　　(D) 集体福利费

　　29.带薪休假属于( )

　　(A) 工资

　　(B) 奖金

　　(C) 补贴

　　(D) 福利

　　30.在制定薪酬计划时，采用( )法不易控制企业总体的人工成本。

　　(A) 从上而下

　　(B) 从下而上

　　(C) 从里到外

　　(D) 从外到里