2021年高级人力资源管理师理论章节题：培训与开发_第2页

　　二、多项选择题

　　11.通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。

　　A.人生目标选择不当

　　B.生涯通道设计不当

　　C.生涯规划不够周密

　　D.培训不足

　　E.生涯发展设计不当

　　参考答案：ABCD

　　12.保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。

　　A.以切实可行的活动对实施情况进行追踪

　　B.尽可能与其他管理活动相结合

　　C.持续不断地交流与计划

　　D.赋予管理人员以培养人才的责任

　　E.不懈地监督、评估和修改

　　参考答案：ABCDE

　　13.职业生涯开发的制度建设包括()。

　　A.为企业职业生涯开发提供信息资料

　　B.对职业生涯状况作客观评价

　　C.建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度

　　D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度

　　E.发掘企业职业生涯开发的潜力

　　参考答案：ABCDE

　　14.职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是()。

　　A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评

　　B.尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作

　　C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂

　　D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

　　E.掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议

　　参考答案：ABCD

　　15.职业生涯管理的阶段分为()。

　　A.职业萌芽阶段

　　B.职业选择和准备阶段

　　C.职业生涯早期

　　D.职业生涯中期

　　E.职业生涯后期

　　参考答案：BCDE

　　16.年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。

　　A.员工反馈的意见

　　B.员工的品德

　　C.谈失败需要勇气

　　D.工作与品行需要平衡发展

　　E.能力上的差距

　　参考答案：CD

　　17.组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。

　　A.招聘

　　B.培养

　　C.考评

　　D.晋升

　　E.提高

　　参考答案：ABCDE

　　18.指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。

　　A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

　　B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

　　C.员工个人目标与组织需求相匹配

　　D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

　　E.实施计划方案

　　参考答案：ABCDE

　　19.对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是()。

　　A.独立完成某一具体工作任务

　　B.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人

　　C.承担比较重要的、关键性的工作任务

　　D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务

　　E.承担某项技术性较强的工作

　　参考答案：ABCDE

　　20.组织进行职业生涯年度评审的目的是()。

　　A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正

　　B.使员工知道别人怎样看待他的工作

　　C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

　　D.使员工讲出自己所遇到的困难及愿望

　　E.消除组织内可能存在的误解。

　　参考答案：ABCDE

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