2021年高级人力资源管理师理论章节题：招聘与配置_第2页

　　二、多项选择题

　　11.公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。

　　A.个人自信心

　　B.组织领导能力

　　C.计划安排能力

　　D.书面表达能力

　　E.分析决策能力

　　参考答案：ABCDE

　　12.应用心理测试应注意的问题是()。

　　A.要对心理测试的实验者进行专业训练

　　B.要将心理测试与实践经验相结合

　　C.要妥善保管心理测试结果

　　D.要作好使用心理测试方法的宣传

　　E.要将心理测试的好处向实验者宣传

　　参考答案：ABCD

　　13.职业心理测试的主要手段是()。

　　A.学业成就测试

　　B.职业兴趣测试

　　C.职业能力测试

　　D.职业人格测试

　　E.投射测试

　　参考答案：ABCDE

　　14.人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

　　A.人力资源规则要求

　　B.人力资源规划

　　C.内部晋升政策

　　D.新鲜血液

　　E.士气

　　参考答案：BC

　　15.人员招聘的外部环境分析包括()。

　　A.技术变化

　　B.产品、服务市场状况分析

　　C.劳动力市场

　　D.竞争对手的分析

　　E.新技术需求分析

　　参考答案：ABCD

　　16.人才选择的步骤包括()等。

　　A.筛选申请材料

　　B.预备性面试

　　C.知识技能测验

　　D.职业心理测试

　　E.公文筐测试

　　参考答案：ABCDE

　　17.招聘规划中高层管理者的具体任务是()。

　　A.审核工作分析

　　B.审核招聘计划

　　C.制定招聘的总体政策

　　D.批准招聘规划

　　E.确定招聘录用标准

　　参考答案：ACDE

　　18.人员招聘的内部环境分析不包括()。

　　A.组织战略

　　B.岗位性质

　　C.组织内部政策与实践

　　D.组织策略

　　E.岗位要求

　　参考答案：DE

　　19.预备性面试方法有()。

　　A.对简历内容进行简要核对

　　B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

　　C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

　　D.注意求职者的非言语行为

　　E.与岗位要求的符合性

　　参考答案：ABCDE

　　20.在人才招聘过程中最后的步骤包括()。

　　A.结构化面试

　　B.情境面试

　　C.身体检查

　　D.背景调查

　　E.应聘申请表核实

　　参考答案：ABCD

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