2021年高级人力资源管理师理论章节题：薪酬管理_第2页

　　二、多项选择题

　　1外部激励的特征有()。

　　A.人的行为完全取决于自身

　　B.使人在行动中获得愉悦和满足

　　C.是在外界的需求和外力作用下人的行为

　　D.需要外力驱使

　　E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

　　参考答案：CDE

　　2成本领先战略以效率为中心，还包括()及详细而精确地规定工作量。

　　A.少用人

　　B.多办事

　　C.降低成本

　　D.鼓励提高生产率

　　E.以顾客为中心

　　参考答案：ABCD

　　3工资方案的评价内容主要有()。

　　A.对工资方案管理状况的评价

　　B.对工资方案明确性的评价

　　C.对工资方案能力性的评价

　　D.对工资方案激励性的评价

　　E.对工资方案安全性的评价

　　参考答案：ABCDE

　　4影响薪酬战略的因素包括()。

　　A.企业文化与价值观

　　B.社会、政治环境和经济形势

　　C.来自竞争对手的压力

　　D.员工对薪酬制度的期望

　　E.工会组织的作用

　　参考答案：ABCDE

　　5从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是()。

　　A.薪酬是选择职业的重要尺度

　　B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

　　C.年薪高的工作岗位无人问津

　　D.薪酬水平很低的岗位则无人问津

　　E.福利不是他们关心的问题

　　参考答案：ABD

　　6构建企业薪酬战略的基本步骤是()。

　　A.评价整体性薪酬战略的内涵

　　B.评价整体性薪酬战术的要求

　　C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

　　D.将企业整体薪酬战略的目标具体化

　　E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

　　参考答案：ACDE

　　7马斯洛的需求层次包括()。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社会的需要

　　D.自尊的需要

　　E.自我实现的需要

　　参考答案：ABCDE

　　8利润分享的具体形式包括()。

　　A.无保障工资的纯利润分享

　　B.有保障工资的部分利润分享

　　C.按利润的一定比重分享

　　D.年终或年中一次性分红

　　E.从利润中提取一定比例进行分红

　　参考答案：ABCD

　　9高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

　　A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

　　B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

　　C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

　　D.通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等

　　E.通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

　　参考答案：ABCDE

　　10激励理论包括()。

　　A.需要层次论

　　B.双因素理论

　　C.需要类别理论

　　D.期望理论

　　E.分享理论

　　参考答案：ABCD

　　答疑解惑：2021年人力资源管理师备考冲刺看这里，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，抢先获取考试包，更多试题等着你！

◀ 点此备考指导 获取学习包一键GET人力考点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想今年考证的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　  备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击 ▶▶人力资源管理师精讲课程，早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道