2021年高级人力资源管理师理论章节题：人力资源规划_第2页

　　二、多项选择题

　　1人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。

　　A.人力资源总体发展战略

　　B.组织变革与创新战略

　　C.员工培训开发战略

　　D.绩效管理策略

　　E.劳动关系管理策略

　　参考答案：ABCDE

　　2人力资源战略规划的定义()

　　A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础

　　B.从企业的全局利益和发展目标出发

　　C.对人力资源的开发利用

　　D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排

　　E.对人力资源的开展利用

　　参考答案：ABCD

　　3战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。

　　A.分析研究战略性人力资源管理的区别

　　B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标

　　C.集当代多种学科、多种理论研究的最 新成果于一身

　　D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变

　　E.管理模式的转变

　　参考答案：BCD

　　4企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。

　　A.员工理念

　　B.物质性的管理活动的作用和影响

　　C.企业各种有益信息的传递和灌输

　　D.员工精神

　　E.员工理想

　　参考答案：BC

　　5企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是()。

　　A.核 心技术

　　B.优秀人才

　　C.顶 尖的专门人才

　　D.先进设备

　　E.关键技术

　　参考答案：AC

　　6泰罗制的特点包手()。

　　A.中央集权

　　B.高度分工

　　C.严格控制

　　D.依靠工资维持员工积极性

　　E.依靠奖金维持员工积极性

　　参考答案：ABCDE

　　7人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。

　　A.注重长期目标

　　B.注重中短期目标

　　C.重视行为与成果

　　D.以小组为主

　　E.注重短期目标

　　参考答案：ACD

　　8企业文化的最内层包括()。

　　A.行为规范

　　B.价值观念

　　C.群体意识

　　D.组织意识

　　E.员工素质

　　参考答案：ABCE

　　9工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括()。

　　A.劳动合同的签订

　　B.劳动关系的建立和调整

　　C.工资谈判与集体协商

　　D.劳动争议的处理

　　E.职工工资福利和保险

　　参考答案：ABCDE

　　10昆恩划分企业文化的依据是企业的()。

　　A.内向性

　　B.外向性

　　C.灵活性

　　D.稳定性

　　E.无固定性

　　参考答案：ABCD

　　答疑解惑：2021年人力资源管理师备考冲刺看这里，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，抢先获取考试包，更多试题等着你！

◀ 点此备考指导 获取学习包一键GET人力考点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想今年考证的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　  备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击 ▶▶人力资源管理师精讲课程，早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道