2020年人力资源管理1级临考特训题及答案5_第3页

　　三、综合题

　　1.简要说明工作岗位调查设计方案的构成。

　　答：工作岗位调查设计方案的构成如下：

　　(1)明确岗位调查的目的。

　　(2)确定调查的对象和单位。

　　(3)确定调查项目。

　　(4)确定调查表格和填写说明。调查项目中提出的问题和答案，一般是通过调查表的形式表现的。

　　(5)确定调查的时间、地点和方法。

　　2.保洁公司在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

　　请结合本案例回答以下问题：

　　(1)校园招聘主要有哪些方式?它适合于招聘哪几类岗位人员?

　　(2)采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题?

　　答：(1)校园招聘主要方式和它适合于招聘的岗位人员如下：

　　①主要方式有招聘张贴，招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。

　　②校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园汇总招聘到的。

　　(2)采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注以下问题：

　　①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。

　　②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。

　　③学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。

　　④对学生感兴趣的问题做好准备。

　　3.4年前李某被某公司雇用，并与公司签订了劳动合同，其工作是在生产大量粉尘的环境下进行的，李某参加工作后，要求发给劳动保护工具眼镜和手套，公司以资金短缺为由拒绝。李某于今年年初生病住院，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断后，李某被确诊为患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构建议李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘工作环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，遂向劳动争议仲裁调解委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。

　　请结合我国现行劳动法律法规对本案例作出评析。

　　答：(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。

　　(2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有提供李某必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。

　　(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　(4)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换岗位，并承担在此期间的治疗费用。

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