11.员工绩效考评简称( )。
A、分析
B、绩效
C、考评
D、没有简称
参考答案：C
12.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的( )特点。
A、考核目的
B、考核对象
C、考核结果
D、考核方法
参考答案：A
13.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了( )的问题。
A、考评标准的信度
B、绩效考评中的效度
C、考评方法
D、考评的反馈制度
参考答案：D
14.对于员工而言，考核本身也是一种( )。
A、威胁因素
B、压力
C、激励因素
D、限制
参考答案：C
15.绩效考评的首要程序是( )。
A、确定绩效考评标准
B、制定计划
C、分析评价
D、绩效考评反馈与结果运用
参考答案：B
16.员工绩效考评的目的体现在( )方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
参考答案：C
17.考评人员的问题大多来自( )因素的影响。
A、客观
B、主观
C、市场
D、企业
参考答案：B
18.员工绩效考评应遵循( )原则。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
参考答案：B
19.在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为( )。
A、关联矩阵法
B、综合考评法
C、评级量表法
D、因素评分法
参考答案：B
20.对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为( )。
A、绩效考查
B、绩效考评
C、绩效分析
D、其他
参考答案：B
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