2020年高级人力资源管理师考试提分试题一_第3页

　　11.企业在设计征召广告时应遵循的原则有( )。

　　A、准确

　　B、吸引人

　　C、注重激发应聘者的兴趣

　　D、条件清楚

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

　　12.能力倾向测验具体包括( )。

　　A、特殊能力测验

　　B、嗅觉测验

　　C、味觉测验

　　D、心理运动机能测试

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：AD

　　13.在以下( )情况下会提出员工招聘的工作。

　　A、新组建一个企业

　　B、原有企业由于业务发展而人手不够

　　C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才

　　D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

　　14.员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、( )。

　　A、确定招聘策略

　　B、征召

　　C、筛选

　　D、聘用与试用

　　E、招聘评估

　　参考答案：ABCDE

　　15.以下信息属于员工的“自然状况”的是( )。

　　A、籍贯

　　B、兴趣

　　C、学位

　　D、民族

　　E、职级

　　参考答案：AD

　　16.影响人力资源供给的因素有( )。

　　A、员工伤残

　　B、员工跳槽

　　C、员工升迁

　　D、员工死亡

　　E、员工退休

　　参考答案：ABCDE

　　17.影响人力资源需求的因素有( )。

　　A、经济、法律和社会因素

　　B、企业战略目标

　　C、企业组织结构

　　D、竞争者

　　E、人力资源自身的因素

　　参考答案：ABCDE

　　18.建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则有( )。

　　A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段

　　B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度

　　C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度

　　D、考虑企业发展时系统的可扩展性

　　E、考虑一些纯技术问题

　　参考答案：ABCDE

　　19.德尔菲法的基本特点是( )。

　　A、专家参与

　　B、匿名进行

　　C、多次反馈

　　D、采用统计方法

　　E、不确定

　　参考答案：ABCD

　　20.完善的人力资源信息系统包括的内容有( )。

　　A、现有人事记录

　　B、工资记录

　　C、培训成绩

　　D、劳动力市场状况

　　E、国家对劳动用工制度的政策法规

　　参考答案：ABCDE

　　21.笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的( )。

　　A、爱好

　　B、兴趣

　　C、潜力

　　D、能力

　　E、感情

　　参考答案：CD

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