2020年9月高级人力资源管理师考前突破题（5）_第2页

　　二、多项选择题

　　1职业人格类型包括()。

　　A.常规型

　　B.现实型

　　C.艺术型

　　D.管理型

　　E.社会型

　　参考答案：ABCDE

　　2心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。

　　A.职业素质

　　B.职业能力

　　C.能力倾

　　D.兴趣

　　E.动机

　　参考答案：BCDE

　　3公文筐测试的不足有()。

　　A.评分较困难

　　B.不够经济

　　C.表达能力受到限制

　　D.发挥受到局面表达能力的限制

　　E.试题对被试能力发挥影响比较大

　　参考答案：ABDE

　　4公文筐测试的特点包括()。

　　A.适应对象为中高层管理人员

　　B.从两个角度对管理人员合理性测查

　　C.对评分者要求高

　　D.考查内容范围十分广泛

　　E.情境性强

　　参考答案：ABCDE

　　5沙盘推演测评法具有的特点是()。

　　A.场景能激发被试的兴趣

　　B.被试之间可以实现互动

　　C.直观展示被试的真实水平

　　D.能使被试获得身临其境的体验

　　E.能考察被试的综合能力

　　参考答案：ABCDE

　　6公文筐的文件设计内容包括()。

　　A.选择文件的类型

　　B.备忘录、批示

　　C.确定每种文件的内容

　　D.选定文件预设的情境

　　E.注意难度

　　参考答案：ACD

　　7投射测试过程的不足之处主要表现为()。

　　A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

　　B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

　　C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

　　D.投射测试在应用时存在不便之处

　　E.在评分上缺乏客观标准，难以量化

　　参考答案：ABCDE

　　8一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。

　　A.标准化

　　B.信度

　　C.效率

　　D.效度

　　E.常模

　　参考答案：ABDE

　　9个性具有的基本特征包括()。

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.稳定性

　　D.特征性

　　E.个人特性

　　参考答案：ABCD

　　10沙盘推演评价阶段，考察的维度包括()。

　　A.经营管理知识掌握的程度

　　B.决策能力

　　C.判断能力

　　D.团队合作能力

　　E.沟通能力

　　参考答案：BCDE